这种情况企业真得自认倒霉了，一般员工入职公司就要缴纳社保的。从楼主说的现在医药费已经花费40万看，员工将来肯定要申请伤残等级鉴定，等级肯定在8级以下了吧，这样员工要与公司解除劳动关系，三项补偿估计也得几十万的吧
首先申请工伤认定，认定为工伤后，等伤势痊愈后申请伤残等级鉴定，如果能评到等级，最小10级，最大1级。员工要提出解除劳动关系的话，就涉及到以下三项：1、一次性伤残补助金，这是根据员工月收入工资定的；2、一次性伤残就业补助金，这是根据当地当年度社平工资定的；3、一次性工伤医疗补助金，这也是根据当地当年度社平工资定的，还要看当地的平均寿命等等。
对于企业来讲，工伤保险是最重要的，入职时必须要办理好。目前社保局对此项业务也抓的最紧，都有记录在档，临时办理是没有用的。吃一堑长一智吧!
保险一定是在事件发生之前买的，否则保险公司成了二傻子，必亏无疑，所有这种事后补救，很难！
实际上应该先挂靠劳务公司，待新公司成立后再转关系
至于工伤 只有自己全额支付了（参照有工伤保险的）
学习了，很好的案例
工伤保险是不能补缴的，只有今天缴了，明天才能享受。所以，遇到这样的事情是非常偶然的，运气不好啊。
不过像一进公司就签外派合同，这个有用。或者提前买个商业险，也可以。
1、新员工入职是否确认只有4天?
2、社保所办理新录入员工都是有阶段性的，比如我所在地区如果要办理新员工的社保（五险），必须是在每个月的20日之前，如果是20日之后入职的，只能在下个月办理了。可以打个擦边球；
3、一定要有完整的录用手续；
4、建议购买商业意外险。我所在企业购买的是雇主责任险，在购买时可以与保险公司约定一个缓冲期（一个月），只要你能提供证明该员工是在一个月之内入职的（尚未出险的），都可以增加进去，并且发生员工离职的情况可以替换成新员工的名字。