请各位同仁帮忙给绩效活动起一个名字！！！谢谢

zhengly 发表于 2005-6-6 17:39:00

近期人力资源部通过推行分级管理的模式在公司内部实行由各部门来进行绩效考核工作，人力资源部已把从工作分析－岗位说明书－工作量分配－绩效考核指标体系等一切都做了安排，但我认为单将该项活动叫“绩效考核”太单调和没有生机。我想请各位同仁将本次绩效活动起一个有意义和员工不反感的名称！！！谢谢。

smiling08 发表于 2005-6-8 11:51:00

"工作分析－岗位说明书－工作量分配－绩效考核指标体系",還有薪酬設計,職位培訓,個人生涯規劃都是環環相扣的,就績效管理這塊我公司稱為PMD(performance management development)

郁儿发表于 2005-6-8 12:38:00

好名字，PMD或PMS（Performance Management System)都可以。

zhengly 发表于 2005-6-10 15:30:00

非常谢谢。是很好，但我们是中国公司，能否起一个适合中国人叫得名字。

tianlong 发表于 2005-6-10 23:31:00

是应该去中国名

郁儿发表于 2005-6-12 10:45:00

那叫“业绩提升计划”可以吗？中文名字想不好，总觉得有个简称才好。

狂涛发表于 2005-6-12 14:08:00

绩效管理程序

四海漂游 发表于 2005-6-12 14:55:00

zhengly 发表于 2005-6-14 15:21:00

多谢指点。
实际上人力资源部有很大一项任务就是绩效管理。如何围绕公司的绩效目标制定短期绩效方案，并给绩效活动起一个员工不反感，又紧贴绩效方案主体的绩效名称，是一个很有意义的事情。
请各位同仁集思广益。谢谢。

zhengly 发表于 2005-6-18 18:52:00

我个人认为这个题目对人力资源管理人员很具有挑战性，可大家反映的不是很积极？？

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