盗梦 发表于 2013-2-21 17:16:56

产检假期的天数

我们公司有同事刚怀孕，请了3天假做一系列检查。据我了解，产假是算劳动时间的，请问一下：
1，是不是与怀孕相关的检查引起的请假都算产检假期？
2，产检假有无相关法律规定是多少天？

谢谢大家！

lark1234 发表于 2013-2-21 17:37:32

不太清楚，不过就是那种例行检查是有规定的。

消失在黄昏后 发表于 2013-2-21 21:33:04

我们公司的产检都没有的，就是去检查只能算请假

yazhi999 发表于 2013-2-21 21:44:50

好像没有规定的天数，但是这类检查都算作出勤时间，法律上是这样规定的。但是实际操作中，很多企业都已调休或者事假处理。

linyong0 发表于 2013-2-21 22:22:24

女职工劳动保护特别规定》第六条　女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
还有什么不清楚的可以联系我们咨询平台交流QQ：291460461

bboi 发表于 2013-2-22 00:43:43

好像没有规定的天数，但是这类检查都算作出勤时间，法律上是这样规定的。但是实际操作中，很多企业都已调休或者事假处理。

蓝色baby 发表于 2013-2-22 08:30:02

我以前的公司日常的维保检查都是算做出勤天数的。现在都是按照事假来处理的。

spred 发表于 2013-2-26 13:53:56

我们都是按事假处理。

easytam 发表于 2013-2-26 14:49:28

产检

第1 - 6月        2天        用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等
第6 - 7月        2天       
第8月                2天       
第9月以上        4天        其中2天已包括在预产假中

《女职工劳动保护规定》（ 怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。怀孕第8个月，可享受2天假期。怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。
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