现场招聘中招聘人员面面观
本帖最后由 luolangzixun101 于 2013-2-23 10:03 编辑无论是求职还是招聘都会刻意观察招聘人员的种种表现，归纳一下几种类型。
1、冷若冰霜型
招聘人员无论是表情还是语言都是很冷漠的样子，有意或者无意为之。无形对求职者造成了心理的隔阂。
2、苦口婆心型
有的招聘人员有一定的工作经历或者也比较年长了，有的时候面对那些刚入社会或者工作时候比较短的求职者，总用一种前辈的口吻交谈，甚至带有个人的情感色彩。
3、心不在焉型
有的招聘人员有的时候没有面试者过来投简历交流，总是东张西望的或者在玩手机做点别的什么事情。
4、东拉西扯型
面试的过程中与面试者交谈的话题偏离了本岗位需要相互了解的主题。
5、积极吆喝型
某些企业或者岗位，很少有求职者去投简历，倒是有些招聘的人员积极吆喝。
6、随意散漫型
面临每次的现场招聘没有做好充分的准备，衣着发型很随意或者有点夸张，不太符合现场的氛围，还有的对招聘人员的派遣也很随意。
7、专业称职型
有的时候特别是那些知名度的企业，明显感觉到无论是招聘的人员的选择，还是衣着交流得体恰当，做了一番充分准备颇费心思。
HR是企业的一面镜子，求职者在未进入企业前，通过观察HR的言行举止来判断企业的好坏，特别是经过多年企业历练的人士，总会通过HR的总总细节来分析想象自己将来工作的企业，或许有些偏颇但是有些道理。
嗯~有道理~ 琅矸 发表于 2013-2-22 22:14 static/image/common/back.gif
嗯~有道理~
谢谢，金钱的鼓励，呵呵 还不错！ yazhi999 发表于 2013-2-23 10:22 static/image/common/back.gif
还不错！
谢谢鼓励 总结的有道理 雁不归 发表于 2013-2-23 13:24 static/image/common/back.gif
总结的有道理
:P，哈哈 有则改之无则加勉 是的，每天进步一点点。 现场招聘会的效果现在越来越不好了。
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