din 发表于 2005-6-7 09:21:00

请问薪酬的层级管理问题

请问,1、部门经理是否应该知道本部门员工的工资水平?
     2、在工资表上，审核应该由人力资源部来做还是由部门经理来做？

din 发表于 2005-6-7 14:32:00

RE:请问薪酬的层级管理问题

我们目前由人力资源部做,部门经理没有要例行知道部门员工工资水平的规定,所以有时候部门经理对本部门员工的加薪申请等以不了解情况为由拒绝发表意见,请问这种情况应该如何解决?

tianlong 发表于 2005-6-11 10:01:00

RE:请问薪酬的层级管理问题

1、应该。2、人力资源部门作。

IDEA 发表于 2005-6-11 13:48:00

RE:请问薪酬的层级管理问题

同意TIANLONG意见。
一般来讲应该是这样。

rosyhk 发表于 2005-6-11 20:27:00

RE:请问薪酬的层级管理问题

部门经理应该知道部属的工资水平，但是不应该参与工资表的审核。。

采荷晚归 发表于 2005-6-13 18:34:00

RE:请问薪酬的层级管理问题

同意楼上的

夏 日 发表于 2005-6-13 20:34:00

RE:请问薪酬的层级管理问题

同意楼上

kiby 发表于 2005-6-13 21:21:00

RE:请问薪酬的层级管理问题

1、部门经理当然应该知道
2、人力资源部根据制度粗定薪资（一个范围），部门经理确定实际工资。调薪问题，如果在粗定薪资以内，部门经理可以自主提出，不需要通过人力资源部，只需告知调薪即可。在粗定薪资以外的，需要提出申报，并附有确定事由，薪资主管根据制度确定是否调薪和调薪幅度，对制度以外的要求，提请人事总监或总经理。
3、工资表的审核由薪资主管审核，人事经理复审

camc 发表于 2005-6-14 10:07:00

RE:请问薪酬的层级管理问题

同意。

怡漪 发表于 2005-6-14 10:12:00

同意

以下是引用kiby在2005-6-13 21:20:52的发言
1、部门经理当然应该知道
2、人力资源部根据制度粗定薪资（一个范围），部门经理确定实际工资。调薪问题，如果在粗定薪资以内，部门经理可以自主提出，不需要通过人力资源部，只需告知调薪即可。在粗定薪资以外的，需要提出申报，并附有确定事由，薪资主管根据制度确定是否调薪和调薪幅度，对制度以外的要求，提请人事总监或总经理。
3、工资表的审核由薪资主管审核，人事经理复审
**************

同意
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