女员工产假期间的工资怎么计算？
本帖最后由 yulsheng 于 2013-2-26 13:32 编辑我们公司的工资组成是这样的：基本工资+岗位工资+绩效工资，基本工资基本是以城市最低工资为准，岗位工资和绩效工资根据不同岗位来设定，现在女职工休产假期间，我们只发放基本工资，岗位工资和绩效工资就不发放了，我想问，如果这样，会不会与《女职工劳动保护特别规定》（2012年4月18）中的“第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”相背？也想知道其他公司是如何发放的，请各位都来说说 我们发放基本工资+岗位工资，绩效工资就没得了。反正我觉得只要不低于当地最低工资标准应该都可以。 法律上也没说，产假期间 必须要全额发放工资！ 再说绩效工资肯定没有啊，人不都来上班，哪来的绩效。 我们公司就基础工资.,但是老板最近知道社保那边会报给员工工资之后,就重新立了制度取消了公司该给的3个月基础工资,小公司我行我素的操作模式. 我只说北京市的规定，因为员工休产假期间享受国家发放的产假期间生育津贴（医疗保险基数/21.75*产假天数），所以单位不用为其发放工资，但是考虑到产假期间要工资里扣除员工上险个人缴纳部分，所以产假期间我们公司通常按照社保个人扣取部分，发放工资，这样实发工资为0 你单位参加了生育保险吧。
如果参加生育保险，女职工产假期间应该享受生育津贴，单位是不用发工资的；但是，如果该员工的工资高于生育津贴，单位应补足原工资（即差额部分有单位支付），若生育津贴高于该员工的工资，单位不能扣回。
如果未参加生育保险，那就要看公司的规章制度是怎么规定的，就应该怎么执行；如果公司没有规定应该全额发给该员工工资，因为产假是国家规定的“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资”。 呵呵~~~说白了吧，就是那种只要劳动者平时正常上班，不考虑她干得好干的坏，就能拿到手的工资就是她的产假工资。其实，工作做得细的HR应该在劳动合同里吧产假工资计发标准给约定好。 每个地区的应对方法都不一样的吧？ 每个地区的应对方法都不一样的吧？ 为梦放逐 发表于 2013-2-26 10:56 static/image/common/back.gif
我只说北京市的规定，因为员工休产假期间享受国家发放的产假期间生育津贴（医疗保险基数/21.75*产假天数） ...
我们以前也这样操作过，但从财务角度来说是不可行的，因为拿到的一次性生育津贴后还需扣除员工产假期间公司代扣代缴的五险一金个人部分，如果这样的话账上就做不平了，没道理再收回员工这笔钱。 看公司企业性质的，如果是民营、港资和台资企业十有八九是能发个基本工资就不错了，如果是外企，正规一点，是没有绩效工资的，其他的都有。
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