你怎么看待：招工难？找工作难？
又到一年忙碌时。春节过后各大职介所里，听闻工作人员的声音都是沙哑夹着疲惫又带点兴奋的：招工的单位特别多，找工作的人也特别多，每天一批一批的人被各单位带走，职介所前人群依然拥挤。
人们都在说，
找工作难------是的，要找个好工作确实不容易，很多单位能单休8小时工作制就不错了，哪来的双休？哪来的高福利？哪来的五险一金？如果普通单位能达到这样的条件，那这社会也不会有那么多的高学历们去考所谓的人民公仆了！
招工难--------（老板和人事也在叫苦不迭）工资越来越高依然招不到人，包吃包住也留不住人，打工的也不是好惹的，稍微批评几句，他们就能拍拍P股走人了，非的要老板们说尽好话才能留下。
来说说这样现象，大家怎么看？
新生代员工对工作的要求有了新的变化，企业唯一的办法就是去适应员工的需求，这也注定低成本制造的时代将一去不复返。 今天因为工资的问题，眼睁睁看着一个高技离去。前面都是白忙的。 是一对矛盾，说明国家培养的人才方向与自己的经济发展的方向是相悖的，还有就是信息的不对称造成的 无论是企业招工，还是个人找工作，最重要的是要对自己有一个很公正的了解。企业招工应人事相宜，而不应大才小用，而我们找工作也应与自己的实际能力相匹配。
这里说个小例子，一男子到一企业去应聘，在谈到工资时，男子说，月最低收入不得少于6000元，企业老板问男子，你是认为你的工作能力及你给企业带来的利润值这个价格吗？男子回答，不是，而是因为我在北京生活每月需要这个数。
大家可想而之面试有结果。 一是在找工作和招员工之间缺乏一个纽带，二是员工和公司之间在待遇上如何都不可能满意的，如赫茨伯格的双因素理论讲的那样，存在满意和不满意。 dan0712 发表于 2013-2-26 14:27 static/image/common/back.gif
无论是企业招工，还是个人找工作，最重要的是要对自己有一个很公正的了解。企业招工应人事相宜，而不应大才 ...
我要招会计就请他。 在叫苦不迭）工资越来越高依然招不到人，包吃包住也留不住人，打工的也不是好惹的，稍微批评几句，他们就能拍拍P股走
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