关于薪酬福利
1、我们公司之前都是5天8小时工作制，合同上签的也是，但是去年下半年开始实行6天制了，薪资却没有相应的增加，而是将原工资拆出一部分作为加班费，也就是说工资表上体现的还是5天8小时，可实际上是变相的降低了员工工资；
2、劳动合同中写明，员工的薪酬以公司相关薪酬确认表为准，没有明确说明员工每月工资多少，工资结构分为4部分：基本工资、技能工资、职务津贴及绩效奖金，面试时和员工谈的工资包含了这4部分，也就是说每月员工拿的工资是一样的，根本就没有什么绩效不绩效奖，而公司给员工计算加班费以基本工资为基数，这会导致员工加班一天，工资还不如平时上班一天工资，觉得非常不合理；
3、我因为去年生小孩，请了4个月产假，结果，过节费没有了，年终奖也少了好多，问老板，老板说我因为我请了产假……按照相关法律法规，产假不是也应该算出勤么，凭什么少了我应得的权益呢？
公司这样做，合不合法，合不合理？ 不合法也不合理。可以去仲裁了。 公司的人事规章制度很不规范啊。估计公司要么没有HR，要么即使有HR也不是专职人员。 这样的做法不赞同，也不和法理，可以申请劳动仲裁 不公平不合法的太多了，中国国情，没办法 有更好的解决方案吗？期待中 。。。 。。。
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