stell2011 发表于 2013-2-26 22:54:23

你们的公司怎么做Headcount Review?

如题，各位同仁你们的公司怎么做Headcount Review?

qinxy2006 发表于 2013-2-27 08:35:00

看不懂{:soso_e141:}

TTTTTavia 发表于 2013-2-27 10:52:53

看不懂{:5_252:}

pacoxu 发表于 2013-2-27 11:17:43

看不懂是真的

Ace_of_spades 发表于 2013-3-8 11:10:07

举例，2012年全年HC为100人，销售额为1000W，则在不考虑人工成本的前提下，人均产出为10W。那么2013年计划销售额为4000W，人均销售额计划提升至20W，则HC需要200人，假如4000W的任务平均分配给4个季度，则一季度的销售任务为1000W，需要增加25人。那么到Q1结束的时候，需要回顾Q1的实际销售情况。假如Q1没有完成任务，那么Q2的HC需要按比例减少。如果Q1完成甚至超额完成任务，再根据人均销售的额度预期Q2的HC。以上信息仅考虑招聘，几乎未考虑人工成本问题，请LZ指正！

stell2011 发表于 2013-5-15 21:05:08

非常谢谢你的建议！

Hedy_1997 发表于 2013-5-16 11:03:09

Ace_of_spades 发表于 2013-3-8 11:10 static/image/common/back.gif
举例，2012年全年HC为100人，销售额为1000W，则在不考虑人工成本的前提下，人均产出为10W。那么2013年计划 ...

我想问一下，这个人数是全公司所有人员数还是直接生产人员？

laurawensa 发表于 2013-5-16 17:20:23

还需要考虑turn over rate的

leng2002 发表于 2013-5-17 08:48:41

首先，我们会在一个财年结束前，参照过往一年的订单情况，请Planning做出下一个财年的Capacity planning ,HR据此做出下一年的headcount budget ,根据订单实际变化情况，每个月再进行Headcount review ,具体Review的items包括：
1、        现有HC与Budget 的差距是多少？
2、        订单情况与之前预期的是否有变化？
3、        生产线上的Efficiency 是否有变化，按现在实际的efficiency ,完成订单需要多少HC？
4、        确定最终的Manpower requirement。
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