休年假的困惑
我单位一个员工，自2012年1月份开始长期休病假，一直休到7月12日，进入产假阶段，自2012年12月1日起开始正式上班，她2013年还能休年假吗？还是2013年的年假应该是从2013年7月12日开始计算可以休（365-193）*5/365天=2天的年假求高人指点！
呵呵{:5_257:} 这个法律上没有相关规定。只是有的单位规定，当年的病假或者事假、其他假期的天数达到一定的天数（比如：15天、20天）就不能再休当年的年休假了。2013年的年休假也应该从1月1日期计算，因为员工休病假期间也是在职的，理应算作计算年假的在职时间，只是给不给休，就看公司的规定了。 年休假公司可以出一些实施的细则，我们公司是如果当年度已请累计超过30天及以上的假，就 不能休当年的年休假，但是产假除外 根据职工带薪年休假条例，第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
日月星地 发表于 2013-3-2 14:38 static/image/common/back.gif
根据职工带薪年休假条例，第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假， ...
这不是第二年吗 当年的休假怎么都不应该影响第二年的休假吧，难道你们公司还要累计吗？ yangliuliu 发表于 2013-3-2 14:50 static/image/common/back.gif
这不是第二年吗
所以要看贵公司关于年休假的享受条件的规定。个人认为，这个规定比较重要。 公司没有特别的算吗吗 cynthia29_2008 发表于 2013-3-2 16:42 static/image/common/back.gif
当年的休假怎么都不应该影响第二年的休假吧，难道你们公司还要累计吗？
主要是员工休息的时间太长了，刚来上班，就要休年假，所以在考虑可不可以以“连续工作满一年才能享受带薪年假”来约束一下。
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