岗位发生变化时，是先调岗还是先调资？
小王本是采油高级工，在注水站当了一年班长，年初从注水站班长转到采油班成为一般职工，正赶上上调工资，在计算工资基本薪酬时，按注水班长11档上调工资后降为工人10档计算，结果工资基本薪酬计算得出的结果与采油初级工差不多，采油高级工在前线上班却拿的跟后勤的差不多，请问这样计算的结果对吗？且小王已经不在注水班长岗位，是先按岗位调整后再计算上调工资，还是先按注水班长计算上调工资后再算调岗工资？如果小王不当班长，则他的工资薪酬还是高级工待遇，就因为当了班长现在不是班长了就降为初级工待遇，这样算法合理吗？是不是在计算薪酬是在先调岗后调资，还是先调资后调岗上出了问题？
（问题补充：找过单位经管，说按照现在的薪酬制度计算方式就是这样的，但是很明显的结果一般人都很清楚的，在前线怎么可能拿的比后勤还少？对于采注输是同级别的，高级工还是享受高级工待遇，可是当了一年班长就降一两级，这样合理吗？那样谁还敢当班长？）
我觉得应该先条岗位，工资的事情以后可以补救 诸如劳动合同约定，规章制度规定不明。无非恰当回答你的问题。 我觉得这得跟为什么小王“年初从注水站班长转到采油班成为一般职工”的原因着手，是原岗位撤销，或是个人不胜任原岗位而调岗？又或是正常的内部岗位轮调？如果是属于前者的话，配有公司的岗位薪资体系进行调薪，问题和风险不大。但如果是后者的话，HR或部门主管应当考虑需要完善和补充公司薪酬架构的这个缺失点，否则会造成人员的流失。
页:
[1]