论坛 › 招聘选拔 › 柳传志：如何看人和用人

qlyang999 发表于 2013-11-2 10:58:40

感谢分享

Aki-Feng 发表于 2013-11-2 13:37:03

新手观摩

xuening1216 发表于 2013-11-2 22:10:39

总结一下柳传志的选人方法：
1.做了什么，业绩。
2.说了什么，对事件的总结整理。
3.轮岗，员工对你的评价是什么？人家关系，价值观。
选人是一个说难也难，说容易也容易的事情。我个人比较关注对工作经历和工作大事件的描述，通过描述，来了解一个人的逻辑思维能力，分析能力，专业知识能力，价值观等。

xuening1216 发表于 2013-11-2 22:10:50

总结一下柳传志的选人方法：
1.做了什么，业绩。
2.说了什么，对事件的总结整理。
3.轮岗，员工对你的评价是什么？人家关系，价值观。
选人是一个说难也难，说容易也容易的事情。我个人比较关注对工作经历和工作大事件的描述，通过描述，来了解一个人的逻辑思维能力，分析能力，专业知识能力，价值观等。

诚实007 发表于 2013-11-3 19:49:19

学习。。。。。。。。。。。。。

荷花之魂 发表于 2013-11-4 09:56:52

学习学习 求资料

一半饺子 发表于 2013-11-4 10:29:00

一睹为快。

雪代0135 发表于 2013-11-4 15:18:32

{:5_257:}先顶了再来学习。

雪代0135 发表于 2013-11-4 15:19:09

柳总的经验之谈啊

雪代0135 发表于 2013-11-4 15:19:50

{:5_228:}{:5_228:}好贴！！

查看完整版本: 柳传志：如何看人和用人