论坛 › 员工关系与劳动法 › 医疗期满不能胜任工作的员工如何处理？

成都的麦子 发表于 2013-3-7 10:50:44

医疗期满不能胜任工作的员工如何处理？

公司员工工龄已满12年，因病医疗期满经调岗仍不能胜任工作，本人不愿辞职，公司应该如何处理？

JokerSeraph 发表于 2013-3-7 11:52:08

如果企业希望与其解除劳动合同关系，建议协商处理，以低于法定经济补偿金的标准给予其一定的补偿，要求其主动辞职。
对企业而言，即使提前1个月通知，也需要支付12个月的解除劳动合同经济补偿金；对员工个人而言，企业可以其医疗期满后不胜任原岗位工作调岗至薪酬较低的岗位（须证明确实不胜任且新岗位与原岗位有一定关联），员工就算继续赖着对他自身也没有什么好处，还会给企业找到其违反公司制度或严重失职造成损失继而无需支付经济补偿解除劳动合同的时间和机会。

成都的麦子 发表于 2013-3-7 12:52:18

JokerSeraph 发表于 2013-3-7 11:52 static/image/common/back.gif
如果企业希望与其解除劳动合同关系，建议协商处理，以低于法定经济补偿金的标准给予其一定的补偿，要求其主 ...

感谢回答！目前还在协商中！

洁白天空 发表于 2013-3-7 14:41:08

我们公司也刚协商了一个医疗期满的，入职两个，因未提前一个月通知所以多算了一个月病假。补尝了2个月工资

yazhi999 发表于 2013-3-10 09:07:27

给他调岗啊！调一个相对比较轻松，他可以胜任的岗位。

s80s1b27 发表于 2013-3-12 22:34:54

解除，给补偿，还有医疗补助

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