论坛 › HR新人区 › 无固定期限劳动合同问题探讨

娟娟7890 发表于 2013-3-15 08:25:00

vipdoubley 发表于 2013-3-11 16:27 static/image/common/back.gif
第二点应该是必须签订无固定期限劳动合同，法律规定的情况就要遵守的。如果员工申请不签无固定的话，即使是 ...

嗯嗯，同意

烟雨听雨轩 发表于 2013-7-5 09:20:31

sunshinelzm 发表于 2013-3-11 16:46 static/image/common/back.gif
一、最新出台的司法解释四很好的解答了你的第一个问题：
第五条  劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到 ...

为什么说 “08年后企业签了两次有固定的，第三次不续签就当是违法解除”？

sunshinelzm 发表于 2013-7-5 09:31:32

烟雨听雨轩 发表于 2013-7-5 09:20 static/image/common/back.gif
为什么说 “08年后企业签了两次有固定的，第三次不续签就当是违法解除”？ ...

这个是广东省的规定

烟雨听雨轩 发表于 2013-7-5 10:43:50

sunshinelzm 发表于 2013-7-5 09:31 static/image/common/back.gif
这个是广东省的规定

最近被这个弄得心力交瘁，可以告知具体是什么规定吗？是《广东省关于劳动合同法、劳动争议调解仲裁法实施指导意见》？不胜感激

kathy_queen 发表于 2013-7-5 12:12:21

我觉得按照法律只要08年以后签订了两次固定期限合同就应该签订无固定期限合同的，而且公司也是有告知义务的，就目前的情况，大多数员工还是不知道具体规定的。不过我也有一个疑问，很多外资代表处都是以派遣的形式从中智或者Fesco雇佣人员的（他们本身也没有人事权），可是如果这么操作，那中智或者Fesco岂不是会产生大量的无固定期限合同。。。。估计他们都不会这么干。。。

枫行 发表于 2013-11-24 12:32:35

2、这样操作会有风险，保险的做法是与员工签订一个书面的同意签订固定期限劳动合同的协议。

发表于 1970-1-1 08:00:00

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