娟娟7890 发表于 2013-3-8 11:12:45

员工在医疗期，劳动合同如何终止

      员工去年12月份非因公负伤，一直请病假。今年3月份劳动合同到期，公司希望终止劳动合同，但是按照劳动合同法规定：劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这种情况公司需要和员工签订一个补充协议吗？
       如果公司希望按照第三十六条和员工协商一致解除劳动合同，关于赔偿标准有什么特殊要求吗？
      新人在此求助，望各位前辈多多指导。   

不会卖萌的猫 发表于 2013-3-8 15:54:47

这个应该是属于用人方的错误

娟娟7890 发表于 2013-3-15 08:27:15

不会卖萌的猫 发表于 2013-3-8 15:54 static/image/common/back.gif
这个应该是属于用人方的错误

为什么说是用人方的错误呢？求解

笨笨小小 发表于 2013-3-15 08:51:38

每工作一年赔偿一个月，不足6个月按半个月补偿，从2008年1月1日起开始

curcumin 发表于 2013-3-15 09:20:17

在医疗期内不能解除劳动合同
你算下该员工的入职年限

sdkjrzb 发表于 2013-3-15 09:38:57

如果公司确实希望按照第三十六条规定解除劳动合同，那就要看劳动者的态度。一般情况下，需要支付的经济补偿金要多于正常的每年一个月的工资的标准。如果想痛快解决的话，可以多给他几个月的经济补偿金的方式解决。

娟娟7890 发表于 2013-3-18 13:19:09

sdkjrzb 发表于 2013-3-15 09:38 static/image/common/back.gif
如果公司确实希望按照第三十六条规定解除劳动合同，那就要看劳动者的态度。一般情况下，需要支付的经济补偿 ...

嗯，主要是看双方的协商了吧

sdkjrzb 发表于 2013-3-18 13:42:25

娟娟7890 发表于 2013-3-18 13:19 static/image/common/back.gif
嗯，主要是看双方的协商了吧

双方协商达成一致就行了

fengling0630 发表于 2013-3-18 14:11:52

这样的情况不能解除员工劳动合同，如果要解除那只有和员工协商赔偿金了。
页: [1]
查看完整版本: 员工在医疗期，劳动合同如何终止