很好的资料!XIE0
感谢分享！
您好!
公司与员工签订了竞业限制,其中约定中有一条:公司有权随时停止支付竞业限制经济补偿金,公司停止支付经济补偿金的,视为公司放弃对员工竞业限制的约束。
2012年9月，该员工离职。离职前问询人力资源部关于竞业限制的事，得到口头回复：已解除。员工当时只回答了句“你们这种做法有风险的”。
2013年7月，该员工想起这件事，提出：
1、自己履行了竞业限制约定，因为有竟业限制的约束，当时没有选择同行企业；
2、解除竞业限制，应该有书面协议；
3、根据司法解释4，单位应提前一个月提出解除，并支付3个月的代通知金；
4、目前该案子还在有效期内，希望单位给予一个说法；
单位回复：解除约定已在员工的辞职书上指明。
员工提出异议：在员工的辞职书上约定事项，应该让员工当场签收一份，否则视为单位恶意添加，公司这种形为，是不道德的。
而且关于竞业限制的签订事项和签订范围，没有经职代会审议。（其他制度都经职代会审议的）。
请问，能得到赔偿吗？
kongqh 发表于 2013-7-18 23:00 static/image/common/back.gif
您好!
公司与员工签订了竞业限制,其中约定中有一条:公司有权随时停止支付竞业限制经济补偿金,公司停止支付 ...
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