记得那年到一家知名外企应聘人力资源实习生，面试的地址在望京那边，来到公司看着那装潢气派的高楼大厦，各种肤色的职业人士有说有笑地来来往往……我告诉自己那就是以后我奋斗的方向。面试的形式是无领导小组讨论，也就是大家常说的“群殴”。的确，那就是一场没有硝烟的战争，每一个应聘者都表现得彬彬有礼、谦逊有加，但事实上每个人都在使出浑身解数，希望招聘官能慧眼识英才看出自己身上的闪光点。当时，在六个候选人中，五个都是名牌大学的本科生或者是研究生，而我只是来自普通高校的大四学生。
首先是英文自我介绍环节；六位候选人先后进行自我介绍，这好像大家都有所准备，大家表现都很不错。但是出人意料的是，招聘官居然让我们分别用英文介绍自己旁边的那个应聘者！要知道，一开始大家都在准备自己的自我介绍，就算是在前面作自我介绍的也在“回味”自己说得对不对，哪有功夫去听别人说了什么呀？招聘官的这个要求把大家都吓住了，前面发言的应聘者表现得都不是很理想，有的甚至连对方的名字都说不上来，更别说介绍对方的兴趣爱好了。幸亏我在开始面试之前有和我旁边的应聘者有过简单的交流，加上我是最后一个发言的，这给了我一个喘息的机会，我还算顺利地完成了发言。后来，我才明白，这是要考察应聘者的人际交往能力和倾听能力。
第二个环节是案例讨论；招聘官给大家一个市场营销方面的案例，让大家制定一个市场方案。因为在课堂上老师曾让我们模拟过无领导小组讨论，所以我比较清楚这不是单纯要考察应聘者的领导能力，而是考察大家的团队合作能力、人际交往能力等综合素质。在整个讨论过程中，大家都很积极，抓住每一个机会发言，而我总是不敢打断别人，逮住别人不说的时候人家又抢上来了，所以我发言的次数并不多，我只好在发言的时候首先对上一个发言人的合理意见表示赞赏为自己攒点人品，然后再尽可能用一些专业术语来陈述自己的观点，做到尽量简洁精炼、表达尽可能多的内容而又不至于冗长讨人嫌。
第三环节是总结陈述；六个应聘者推举一个最后陈述人，我自知不可能有机会做最后陈述，于是我主动推荐我旁边的那位。因为整个过程中她表现得很不错，积极参与互动还详细做记录，貌似最后陈述人非她莫属。最后大家一致推荐她，我也把我做的笔记给她让她补充完整。
第四部分是补充陈述和提问环节；大家陆陆续续补充观点，我突然想起来市场营销上有一个4P理论，我很简短地提了其中一项，但没有深究。直到后来招聘官让我补充陈述，我才深深地意识到自己在整个讨论过程中过分被动了，出局似乎成定局了，这个想法反而让我感到轻松了一些。之后当招聘官向一位应聘者发问而我觉得那位应聘者的发言并不是很完整的时候，我主动举起手向招聘官请求补充，征得同意以后向招聘官描述了管理学上的一个模型来做补充解答。后来的结果告诉我，这一次主动让我加了不少分数。
应聘进行到这里，其实结果对于我来无所谓，因为这一次应聘体验让我感悟颇多，获益匪浅，无论成败，我都觉得不枉此行。所以当招聘官们宣布复试名单，最后念到我的名字的时候，我简直不敢相信自己的耳朵……而坐在我旁边的女生本来是大热门，却遗憾落选。大家都很不解，还有人替她“抱不平”。招聘官当时说了一句话“我们要的是最合适的，而不是最优秀的人”，这句话时至今日仍然深深地印在我的脑海里。原来，从来就没有最优秀的，只有最合适的，没有人在乎你的出身怎样，人们在乎的只是适不适合……所以成功的时候，不要骄傲，一时的成功并不代表你有多优秀；失败的时候也不要气馁，这也许并不是你的错，也许只是因为你值得更好的。
在那家公司享受了一份丰盛的午餐以后，继续进入复试，复试是一对一的，招聘官只是简单地了解了我的背景信息和在校的一些实践活动，总体上我对自己的表现还算满意，招聘官也很nice，送我出来的时候，还跟我讲了他的职业之路，他说每个人刚走出社会的时候都会感觉很迷茫，但结合自己的兴趣，在日后的工作中多实践、勤思考，你终会“守得云开见月明”。是啊，正如刘同说的“谁的青春不迷茫？试着了解这个世界，你才会更加了解自己。”
最后的最后，我还是没有得到那个offer，但直至今天，这仍然是我印象最为深刻的一次面试，因为它让我更加了解我自己……
说下第一份工作。
记得刚毕业那年，和四个同学去厦门找工作。那时厦门人才市场是周二，周四，周六周日有招聘会。就在人挤人的人才市场里面排队投简历，等面试。这样重复着。看到一国有企业招聘人事行政专员，终于挤进去，递上简历，当时面试官看了下简历就说，简历先留着，到时在通知。心里想没戏了。其实现场面试官有一些“小动作”，比如对简历做记号，分类放简历.....当时有注意到面试官在前面的招聘面试过程中，有详细面试，对面试表现不错的，简历都会在放一起。而我的只是放另一边。
大概过了3天左右，接到这家公司的面试通知。当时那个开心啊。到公司后，发现还有3个人，也是面试这个岗位，而且都是重点大学本科专业，哎，就我是大专，那时心里特没底。终于等我我面试，还好面试过程还算顺利。具体问哪些问题倒不大记得，不过和这个面试官沟通倒是很顺利。可能谈得还算开心，面试官人事行政经理有告诉我为什么会让我过来面试，是因为看到我在学校担任宣传部长的原因。她说之前在别的公司的时候，曾招了一名毕业生，那个学生在学校也担任过宣传部长。这个毕业生进来后，做得很不错，成为她得力助手，到现在还保持着联系。然后看到我也是曾担任过同样的职位，所以就通知我过来面试，经过面试也觉得我很不错。此时我才明白是怎么回事。最后告诉我，她要和总经理确定时间，安排复试，让我回去等复试通知。
复试的时候，当时总经理和我也只是聊家常。只记得曾问我说，哪里人，因为我们那里石雕很出名，问我知不道某个石雕厂的老板。
在然后进入这家公司，我的首份工作。
我一直很感激我的首位上司，她的能力，为人都让我钦佩。而她的这些也一直影响着我，当我做到经理岗位的时候，我也同样像她那样教导着下属。
说起面试，倒是有几个印象深刻，第一个是2003年的时候，大学毕业次年，那时一直想做翻译（我的专业是英语），那是飞利浦公司，那次面试又有了高考的感觉，同时应聘的有70多人。基本全部是笔试，第一关，语言能力测试，好像在做高考语文，第二轮，智力测试，基本相当于脑经急转弯；第三轮，综合知识，涉及到政治、历史、简单物理等，最后，英语笔试，包括英译汉和汉译英。一路过关斩将，70多人最后剩下的有十几人。我是其中一个。然后到了总裁那里英语口语测试。一进里面，装修非常好，进去要换一次性拖鞋，然后可以随意取用饮料甜点，饮料品种非常丰富，大概有20多种，甜点就是一些小蛋糕之类的东西。最后好容易被录取了，最终录取的有3人。我是其中一个，但是工资不是很高，2060元，他们的薪酬体系比较特殊，本科生的薪资是最低的，然后硕士，博士，都有不同的薪酬起点。这就是说咱输在起跑线了。呵呵，最终我没有选择这份工作，薪酬只是一方面，位置比较偏也是很主要的，而且要外出租房，虽然公司给予300元的补贴，但是很不方便。所以，最终放弃了。
本帖最后由 水止境明 于 2013-3-18 11:11 编辑
看大家写的真好 我的面试经历有限 回头也来分享下
写一个小例子
因为地域的关系,曾经尝试换工作.
先是接到电话面试,英文对话,简单询问了目前的工作内容,做了自我介绍等,通知一面.
一面安排在酒店的休息区, 后来之后是HR专员, 对方问了些情景类的问题,最后还问到了家庭,但是提到新婚未育,对方直接皱了眉头,语气开始有点硬起来.
隔了一周多还是接到了二面的通知,对方公司在很偏远的园区,我提前20分钟到了,换了门卡后进入公司,前台又要填写了一顿资料,然后一位中年女性引着我进入小会议室,中间中英夹杂, 聊的大部分是工作当然也有生活等. 我当时直觉这些问题前后有勾连, 但是不容我细想. 后来仔细回忆后发现,这位HR经理用了很多性格测试类问题, 以及她很注意观察我的动作和反应. 其实那天因为路程遥远, 我的衣服都有点汗湿了,我属于一热一激动就有点脸红的人,估计是过不了这关了.
但是最后还是接到了终面通知,但很遗憾, 当我因为和工作有冲突要求改期后, 居然不再有下文了了...
这次面试告诉我这样几点:
1. 不管你的面试对象说了什么让你高兴还是不高兴的, 请尽量控制情绪,客观对待.
2. 对于远途而来的面试对象,请安排好路线和休息时间, 也多体谅他们.
3. 不论面试结果如何,最好都及时联络和通知. 即使有其他问题不能录用,也该做好安抚. 也许未来有一天你们会成为同事.
4. 作为面试者, 需要更多详尽的信息, 做到面试前准备充分. 注意你的动作细节,尽量展现真实. 机会有时候是要你自己把握的,可以主动去电话询问,也许那个职位就是你的.
没有什么特殊的经历，挺谢幕大家丰富的经验。
不错不错.希望下面尽快写.好让我们拜读一下啊.
刚给大家分享了一个自己面试的经历，现再给大家分享一个面试，不过是面试别人。比较雷人。那时还在做一家温泉度假村的筹备工作，做过筹备温泉的HRM就都清楚，事情千头万绪，而且下面也非兵强马壮，所以经常加班。有天，已经晚上10点多了，快11点了，还在加班折腾一些前期的HR制度，突然，有人来敲门，男士，快50岁，就外形来看，比较不修边幅。来人自称是来面试的，说实话，我对那种深更半夜来面试或打办公电话来咨询面试事宜的，非常反感。所以当时就说：“你怎么选择这个时间来面试了？”答曰：“白天我没时间。”“难道你白天就没有休息的时候？”“没有。”“你知不知道这个时间点，人力资源部都没有人了？”“难道你不是人吗？？你不在这里吗？”{:5_214:}我当时个气啊~“你说你白天都没有时间，那你每天不是要工作十几个小时？”“是啊，所以我才要换工作，不然我跑你这里干什么？”我当时个晕啊。。。“好吧，你要面试什么职位？（当时我想，不管你面试什么，丫的，奶奶是不会要了）”“我面试园林领班”我心里一亮，园林领班，在那可是打出招聘信息几个月了还无人问津的，关键是前期的园林绿化，什么都要开始弄了，迫在眉睫。最后几经周折，那家伙的专业还是不错的，就是人太二了。没办法，谁让俺惜才呢，还是招为麾下，成了我的下属，几经调教，好多了。没那么半了。
本帖最后由 欧阳倩 于 2013-3-15 14:03 编辑
看到这个，我真是好久没去面试了。
想起2009年10月的一次面试，现在想想真佩服当时自己的勇气，如果是现在，还真不一定敢去面试了。09年7月转行进了一家小公司去做文员，当时的想法很简单，就是找一个轻松点的工作，那时不用电脑很多年了，办公软件也是忘的差不多，还好小公司要求不高，当然工资不高，因目标只是为了先去学习，也没在乎薪酬。在那做了三个月，每天就是帮一个做标书的文员打打文件，复印文件，做一些杂事，有空的时候就练字，练办公软件。在那做了三个月不到，一位朋友推荐我去另外一家小公司做行政部经理，问我敢不敢去面试，说实话，心理真的不敢，当时连人力资源六大模块是什么都不知道，但是朋友说，在这边其实公司也不是很正规，这个部门还停留在人事、行政的状态下，你可以先找资料看一下，了解一下，就当一次锻炼的机会。最后在朋友的鼓励下，勇敢的跨了这一步，去面试。
记得很清楚，当时是他们总经理面试我，问了一些基本情况，还问了什么我记不清楚了，但是问了一个问题让我到现在还记得，他说做为一个行政经理，在员工和公司之间出现不协调时，你站在哪边，这可难倒我了，当时想着既然是为公司打工，肯定得站在公司这边。这是他们总经理又发问了，如果站在公司这边，员工不同意，不做了，你怎么办了？当时实在是答不出来了，后来怎么回答的也不知道了。回去之后问我朋友，她说做为这个岗位重要的不是站在谁那边，而是应该去协调两方的关系，达到一个共赢，虽然那次我没有回答好这个问题，但是因朋友的推荐，以及该公司的一些特殊原因，我还是进入了这个公司，也很感谢该公司给我了一个机会，更要感谢的是我朋友对我的鼓励！
2013年過年前我到家附近的一家銷售點面試人事行政主任，是面試官直接與我通電話並通知我面試時間，我提前15分鐘到面試點，之後比通知面試官工作很忙忘記約了我面試{:5_246:}，在財務經理熱情招呼下我在現場一邊與財務經理進行所謂的“初試”一邊等面試官，一等就是1小時{:5_248:}，之後面試官終於在三催四請中出現在我面前，面試官又讓我回答初試時財務經理問過的問題，一生氣我用我僅有的忍耐力禮貌地對面試官講：對不起，你問的那幾個問題我之前已給財務經理一個明確的回答，你工作這麼忙我就不浪費你寶貴的時間了，我先走了{:5_228:}
rainytao 发表于 2013-3-15 12:45 static/image/common/back.gif
刚给大家分享了一个自己面试的经历，现再给大家分享一个面试，不过是面试别人。比较雷人。那时还在做一家温 ...
是有些咄咄逼人，但是开始就说了，我确实对那些在那个很离谱的时间来面试的人就没什么好感。我现在也还是持这样的态度。有见过深更半夜来面试的吗？