与七种类型同事相处的巧妙艺术
与泥鳅型的人协作时，每个人负责的部分必须明确，时间、内容等要求要讲清楚，最好“愉快”地制定一个流程表打印下来，以此为证据。如果他们真的遇到问题，除非严重影响到整个任务完成的期限，否则不要把事情主动揽过来。养成做工作记录的习惯，如果他们试图把过错推给你，你只需按照自己的工作流程做解释就够了。而祥林嫂型的同事，他们总是抱怨自己的不幸，传播消极情绪影响他人。对策是：花几分钟时间听他们说，表示自己的同情，再把焦点拉回到工作上，很实际地问他们：“对啊，有些事就是不合理，可是我们现在能怎么做?”如此启发他们找到解决方案，而不是只有抱怨。如果跟他们没有什么交情，也无法招架或鼓励他们，不妨刻意避开，久而久之，他们得不到共鸣，就不会再来找你了。
斗鸡型同事，他们飞竞争意识太强，会让人感到束手束脚。对策：职场竞争，这是必然的，但有一种人，即使在协作过程中，也处处要和你比较，无论是奖金还是功劳。或者认为自己高你一筹，芝麻大小的事都会以誓死捍卫真理的气概与你针锋相对，气势咄咄逼人，让你感觉不好。如果是良性的竞争，不妨从提高自己的角度，正面接受，且与之互动及学习。如果对方异常好斗，不妨先退让一步，因为他们无法在职场中长期生存的，早晚会受到其他人的排斥。
小喇叭型的同事，他们喜欢搬弄是非，嚼舌根。对策：少跟爱讲八卦的同事在一起聊天、交换信息。
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