笨笨小小 发表于 2013-3-18 13:36:40

人力资源总监手记

IT招聘lightup宁 发表于 2013-3-20 17:36:45

yazhi999 发表于 2013-3-15 17:57 static/image/common/back.gif
招聘管理实务

好的，谢谢

zhoujb0109 发表于 2013-6-9 09:28:41

不建议先看心理学的书，我们评价一个人包括知识、经验、能力、动力适配性（组织适配性和岗位适配性），心理学考察的是适配性的问题，也就是我们说的冰山模型下的东西，这个不是看点书就学得会的，也不是很容易测评的，1两个小时的面试其实很难测出适配性的问题，不是说不重要，而是这么短的时间很难判断，所以在这么短的时间内，尽量测评知识。经验和能力，适配性的问题带过，没有明显觉得有问题的地方就行了。你应该还是多了解岗位职责以及对应的任职资格，学习如何结构化面试提炼问题入手。

IT招聘lightup宁 发表于 2013-7-1 17:45:15

zhoujb0109 发表于 2013-6-9 09:28 static/image/common/back.gif
不建议先看心理学的书，我们评价一个人包括知识、经验、能力、动力适配性（组织适配性和岗位适配性），心理 ...

不好意思，刚刚看到。谢谢您的建议，很受用。
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