我的电话招聘经历
那是我接触的第一份人力资源方面的工作，进到公司主要参与的部分是招聘。由于公司是从事互联网行业，销售模式是电话销售导致招聘工作是繁重的。公司采用的招聘模式都是在专业的招聘网站发布招聘信息，等待应聘者主动投递简历，而我的工作就是在第一时间将投递的简历进行筛选并将符合公司招聘要求的人员并在最快的时间内通知对方。由于我是刚刚接触到招聘，不知道该怎么打电话通知对方，就采用我找工作人家通知我面试的话术进行通知。“您好，请问您是***，问这里是***公司在**网站看到你投递的简历，应聘的岗位是**，特通知你于明天**来公司面试，公司地址是*****”说完这一段话后，我还满意的挂掉了电话。还将通知面试人员信息做了简单的记录，并告知我的领导这是我通知明天面试人员的信息。领导笑笑说“你预计能来几个面试的”“预计 还是能来 还是几个 你太小看我了吧”我心里怎么想的，但是嘴里没说，我保守的说的能来15、6个吧（我通知了34个）。领导说那明天将参加面试的人员做好登记。
可是到了第二天，情况完全没有我预计的那么好，反而是很糟糕。面试人员没有准时到公司，几个感觉不错的人员也没有到，来的几个不是不符合要求就是没看中公司。领导看到我失落的样子就把其他城市分公司招聘做的不错的人员联系方式给我了，叫我没事的时候和人家多多沟通与学习。
那段时间学到的东西令我受益匪浅。做为招聘人员要站在应聘者的角度考虑问题，你的口气是否人家能够接受，你的语气是否让人家感到受到尊重；你订立的时间是否能让应聘者准备充分；你所说的地址是否详细能够让应聘者准确抵达，是否考虑到他人找寻而花费的时间，是否将公司做了简单的介绍，是否留下了紧急联系电话及联络人呢。等等，在后来的招聘工作中我不断的吸取经验，努力学习，直至今日我也在不断的努力学习。
不错，希望能够看到具体的话术就更好了。 如果能有后期更详细的方法就更好了。 支持下。 浦江人才专家：看似简单的招聘，其实也是深藏玄机啊。 额，感觉跟我的工作差不多
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