面试感悟
最近忙招聘，我最关注的是管理层的招聘，因此管理层的初试我全权出马。几十场的招聘下来，我对此也深有感慨。现在应聘经理的人员全是80年代以后的年轻人，当然我不是以年龄来判断一个人的能力，可是你刚从学校里出来，在学校的社团里做过什么社长就可以来应聘一个管理200多人的经理吗？我觉得有待评价。
还有一些人员在简历当中写了很好的工作经历，可是当我让他们讲出他们以前的工作岗位的职责和主要工作时，却是三言两语推过，跟我说他们的语言表达能力不是太好，但是实际经验却是很好的。我晕，一个很好的管理层如果不能准确的将自己心中的意愿通过语言表达出来的话，那作为下属怎么去执行正确的指令？
当然还有好多，现在的应聘人员心理比较浮躁，都想找一个比较稳定，福利待遇较好的企业，可是在寻找的当中，企业也是自己评价人员的一套标准。因此应聘者应实事求是的将自己做好合适定位，这样才能找到双赢的工作。
作为应聘的人员如果想要成功的通过面试应该注意以下几点
1、对应聘企业的背景资料的了解，这样可以对公司的定位人员的管理有一定的了解，在应聘的时候观点就可以与面试的主考官有一定的共同点，可以赢得主考官的好感。
2、对应聘岗位的定位，确认好岗位，不要到了以后问主考官，你觉得我适合哪个岗位，这样面试官会觉得你并没有太多的自我观点，有点附从，没有从事管理人员的基本素质。
3、注重仪容仪表，言谈举止，让主考官感觉到你有一个良好的个人素质。
4、做自我介绍的时候，切记要讲一项你最擅长的工作，和你所应聘岗位的一个重要的岗位技能和经验，这样面试官才不会觉得你在高谈阔论。
掌声！
企业招聘的时候一定要扩大职位曝光率！让求职者更多的了解自己！招聘的效果会好些！
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