HR们，如果离职员工回来，你还要不要？
作为HR，已经离职的员工要回来，我们是要还是不要？理由又各是什么？主要看他前次离职的员工，如果是违纪离职，坚决不要 员工离职的原因呢林林总总，不排除很多无奈的原因，所以作为HR，首先要一分为二的去看待这个问题，其次，离职员工能走了一圈之后在选择回来，其实对他也是一种挑战，都说好马不吃回头草，那也是需要付出勇气的，最后，离职员工回来也充分说明了企业的优秀，他对企业还是念念不忘，HR可以根据离职前的情况综合考虑。当然，现在招工也比较困难，也可以解决招工难问题哦。
说实话之前碰到过这样的情况，让他们回来了。只是想着他们比之新人的话更熟悉一点，而且不用花时间去教 个人以为：对于已经离职的员工要回来，要不要的决定权主要在业务需求部门，而HR在此起到的作用仅仅是一个类似“游戏规则的制定者”的角色。 比如：什么情况下的离职人员可以有重新回来的资格；如果回来后的薪资待遇、工龄问题等如何确定等，都需要HR有相应的制度和流程体系来保障。
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