这种不是很好办嘛，没签合同所要双倍工资。如果是公司决定要辞退你，那更好，可以领取赔偿金，何乐而不为。
提前一个月打个离职报告走人
直接劳动仲裁去。对这种混帐老板不需纠结，这年头谁怕谁啊。
首先写书面离职报告，留好相关工作证据，一个月后就可以走了。没有签订劳动合同是要赔付你违约金的。如果双方能达成一致最好，不然拿法律武器维护自己。做人力资源的应该适当时候运用专业知识。
真替你们老板感到高兴，找个不懂维护自己权益的人事经理，省了好多事；也替你们老板感到悲哀，就这样能提升公司的管理水平吗？
就以你的表达，如果我是老板，我也会毫不犹豫的辞退你。建议多从自己的角度考虑一下问题，请勿拍砖。
先谈谈最好就是好来好去,不要伤和气.再不行,该保护自己的就该用法律保护.祝你好运.
本帖最后由 鱼会飞 于 2013-3-22 13:04 编辑
工作除了要智商还要有情商的。
像现在这种情况建议还是早点解决，这环境不利于职业发展的。
如果说公司后台很硬的话，不想硬碰硬也是正常的，毕竟这个社会也不是都那么光明，尽早离开吧，在这个地方呆的时间越长你肯定越纠结，这个公司既然没有什么值得留恋的地方，就果断走人，不想跟公司伤和气或者硬碰硬，那么协商不成的情况下就直接走人吧，你社保应该没有转入公司，所以也不需要公司开什么证明。