如果你发现员工消极怠工，你会怎么解决？
在工作中，我们会碰到各种各样的员工或者同事，每个人的工作能力，工作态度，工作方法也都不尽相同，有的人工作表现突出，业绩优异，是很多人羡慕和学习的对象，有的人在工作不思进取，消极怠工，如果你碰到了后者，你会采取什么措施解决呢？沟通！各种沟通！顺便小小的洗下脑！画个饼神马的！ 碰到消极怠工的员工我首先会了解一下该员工是因为什么导致消极怠工，是对公司不满，还是对主管不满，还是其他什么原因；是最近几天这样还是持续了一段时间。如果是短期的并且可以通过思想疏导或者培训解决的，那就继续留任观察，如果行不通的个人觉得这种持消极情绪的人会一定程度上影响团队的工作热情和效率，不妨考虑辞退。如果是辞退，可参照“劳动者严重违反用人单位规章制度……”这条，前提是单位首先要具备合法的规章制度，并且经过公示或告知劳动者的。此外单位还要注意收集员工消极怠工的确凿证据，比如上班期间不完成本职工作，长时间访问与工作无关的网页、脱岗、经常迟到早退……证据确凿可立即辞退并且无需支付经济补偿金。单位出现消极怠工的员工，大多有着自身管理不当的因素。也许是公司的制度设置存在问题，也许是员工的直接上级管理存在问题，造成员工逆反心理。单位只有从自身找原因才是解决问题的根本所在。 多与他们沟通，每天搞些小活动来提升兴趣
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