升职就要拍马屁吗？经理以上级别请进
一朋友和我述说了他的最近遭遇，大家有什么好的办法呢？朋友A 在一家知名外企从事人事专员的工作，来此公司前，他已经有六年的人力工作经验。来到这家知名企业后，朋友A 任劳任怨，业绩也不错，但是因为工作量特别大和部门经理沟通的较少。目前公司在考虑升职的机会时却把机会给予了他的一位同事，一位在公司工作四年的专员。此人因为刚生完孩子，工作量安排的比较小，因此有很多的空闲时间和部门同事沟通。另外，据说该同事拍马屁的功夫相当了得。
朋友A 相当郁闷，大家有没有合适的建议呢 做人事的，与人事沟通少了，其实本身的有些工作就开展不开，做个内部调查都没法。
找找自己的原因，看真的是因为拍马屁，还是真的自己某些人际沟通方面不如别人。
一个领导，不仅只是看个人能力。 原来外企也是这样啊！ 在外企能力是重要的，但是沟通更重要。外企很重视团队合作，合作是建立在相互沟通了解的基础的。
还有，不管与上级还是同级或者下级关系处理的比较好，难道就叫拍马屁吗？人事就是企业的润滑剂。另外千万记住我们是服务部门、支持部门，不能跟以前计划经济的人事一样高高在上了 两个字沟通。
适当的沟通，并进行看法的交流才能让你朋友不只是盲目的工作。 沟通是必要的，现在的人际关系、工作关系就是这样，需要附加一些其他的，比如拍马屁
用户推荐理由
#TA推荐本帖子时说#作者提出的这个话题在企业中可以屡屡见到，可以说这个问题任重而道远 呵呵大家都说说自己的看法吧 A需冷静下来，分析一下对手为什么会升职？能够得到上司的赏识，一定有他（她）独到的地方，是A身上没有的，所以请记住，把悲伤和嫉妒收起来，努力提高自己，完善自己，下次的机会就是你的。因为嫉妒的时候，任何举动都是错误的。 欢迎各位继续发表高见！
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