老板很极品的让我写一个双休优劣的对比,怎么写
公司（私企）去年实行的是做六休一也就是单休，一天上班7小时，一周42小时。但是去年年底招了个财务，跟老板谈条件的时候要求双休，现在全公司就她一个双休，跟着一些法定休假天数也跟我们不一样，我们休两天的时候她就可以休3天，这样慢慢的今年底下员工都开始不服气起来，都纷纷考虑跳槽等（主要社保交的也是低保）。今年趁一个偶然的机会跟老板说了这个事（其实去年年终总结的时候很多人都提出来了），老板很极品的让我写一个双休优劣的对比，单休优劣的对比。其实这个都不用写，换位思考下就知道了，没有哪个员工肯放着休息天不休来加班的，另外再说下我们公司加班也没有加班费的。单休一天的时间根本就干不了什么事。大家一起来讨论下单休和双休的优劣吧，说说你们公司是什么情况。
你们老板果然极品。
双休的人看来。。双休只有好处木有坏处哈哈。
恨不得七休 {:5_147:}{:5_147:}{:5_147:} 遇到个比我们公司老板更加极品的主了~~~~祝好运吧~~~~ 我们单、双休、{:5_205:} 梦，依枫 发表于 2013-3-21 11:39 static/image/common/back.gif
我们单、双休、
难道是一周单，一周双吗？ 不用写了，直接就是搪塞你的 {:5_257:}双休好，单休无法释放工作鸭梨。。。 滴答滴答雨 发表于 2013-3-21 14:32 static/image/common/back.gif
难道是一周单，一周双吗？
差不多算是吧，每个月都有双休、有单休根据公司的排班休息的 我们大小周 作为一个经历过类似事件的HR，告诉你，老板让你做这个分析，说明他还在犹豫，甚至于不想改变。我们公司经历了从六天制到五天半再到五天的过程，前后经历了4年的时间。老板需要逐步被改变，而且这也不是HR一个部门可以改变的事。既然老板让你提交这份分析，你必须得做，要不HR就会成为老板不实行双休的一个借口。HR不仅要做这个分析，而且要做的高调，让更多的人知道这件事。内容本身并不重要，因为双休的好处，人人皆知，只是老板不愿意接受和承认而已。
对于你提到的双休的优劣势，给你几点意见：
优：——为公司省去水电等办公成本；为员工减少上下班的路费和时间；员工更好的休息，才能更好的工作；增强企业的外招吸引力；增强员工的工作积极性和归属感；劳动法规定一周不能超过40个小时的工作时间，实行五天，增加每天的工作时间，达到劳动法的要求，减少劳资风险；……
劣：——（老板所想）员工工作天数减少（实际上工作时间减少2小时）
建议你找下同行业有竞争关系的企业的工作时间是怎么样的，做个分析，给到老板做参考。
最后，助你成功。
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