其实我也深有感受，为什么做人力资源很累，是因为很多专业的东西在很多企业根本就没有用，或者可以说得不到 ...
我也是觉得。其实我还是很看好人力资源的，这个是高层管理着必须都懂的。可惜呢，很多企业就只是人事而已。这个现状我们也改变不了啊。所以我觉得只能蓄势待发了。哈哈。总之，我现在不敢期望太高，我觉得这样会更好吧。 哈哈，喜欢就好了，平常心正能量。好好做吧。
考证，学习，练习，成熟，成功 我是应届生，现在的公司也只是仅仅局限在人事上，在人力资源上看不到一点正规的架构体系，。。。我还是先把招聘面试慢慢做好吧，我也不知道我能坚持多久，也不知道这样是对是错，有时候也会累。。。 老北京 发表于 2013-3-21 19:41 static/image/common/back.gif
有些模块并不是要做过，才有经验。注意：经验不是做出来的。即使没有亲自做过某个模块，多观察同事是怎么做 ...
我12年毕业到现在工作大半年了，一直做劳动关系，可能运气比较好，赶上了机构整改和公司裁员，期间学了好多东西，好多以前看过的好多知识，感觉真正经过自己手了才真的是自己的了，理论和实操还是有很大差距的吧，可能也跟个人性格有关系，个人觉得还是把每个模块都经手一下才好吧...总觉得真正做过了，心里才踏实...尤其是薪酬还比较敏感，不自己负责一般是接触不到的啊。 fengyuzhe37 发表于 2013-3-23 13:12 static/image/common/back.gif
我12年毕业到现在工作大半年了，一直做劳动关系，可能运气比较好，赶上了机构整改和公司裁员，期间学了好 ...
我也同意，我觉得只有自己实际操作过才能真正成为自己的东西！
所以我觉得我追求专业性及全面性也还是好的！没有办法啊！ 猫猫是水灵灵 发表于 2013-3-23 22:12 static/image/common/back.gif
我也同意，我觉得只有自己实际操作过才能真正成为自己的东西！
所以我觉得我追求专业性及全面性也 ...
是啊是啊 如果不想一直做专员 就得追求专业性和全面性啊 局限在一个版块 早晚会到瓶颈的 我的打算就是先做劳动关系 等劳动关系搞好了 再往薪酬或者其他方面转 头痛的HR之路，好累好累，但是我不会放弃的。大家都加油！
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