HRM一枚 发表于 2013-3-22 11:12:51

绩效考核的6大错误

1）追求高绩效，却奖励做表面文章的人；
2）考核以业绩为主，却往往凭主观印象；
3）鼓励创新，却在处罚敢于创新的人；
4）鼓励不同意见，却在处罚发表不同意见的人；
5）按章办事，却在处罚坚持原则的人
6）鼓励勤奋工作、努力奉献，却在奖励了不干实事的人。

TTTTTavia 发表于 2013-3-22 11:47:36

恩！！！学习了！！！

gxin227 发表于 2013-3-22 12:13:07

我们的绩效考核真的就只是一个打分的表格，然后根据分数发岗位工资，一点实际意义都没有，但是我又不知道该如何改进。

sdkjrzb 发表于 2013-3-22 13:50:07

很到位，学习了。

caixu1116 发表于 2013-3-22 14:32:38

学习了，不过有时候改变不了的事情
页: [1]
查看完整版本: 绩效考核的6大错误