jayhang 发表于 2013-3-25 08:54:11

可发可不发！

yuemin88 发表于 2013-3-25 10:57:46

绩效奖金如果确实是浮动的，根据员工绩效发放的，则休假期间可按照公司制度不予发放；绩效奖金如果是固定的，则应该发放；
% f$ ^8 Y  ]) e7 |* O5 j, l( V 如果是固定绩效奖金，则可以采用这种办法，按照出勤比例发放，执行起来也是没有问题的。如果是浮动绩效奖金的话，那么在员工假期是可以不给于发放的。当然以上成立的问题点是公司规定和劳动合同中的共同约定为准。
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五楼，您好，感谢您的回答，以上有个疑问，绩效奖金还有分固定和浮动？按我的理解绩效奖金肯定是浮动的吧。每个月都固定那怎么还能与绩效挂钩呢？

童光红 发表于 2013-3-25 13:28:32

我是讲绩效奖金划入浮动工资项的，未上班自然享受不了绩效奖金了

流苏宝贝 发表于 2013-3-25 13:53:51

我们公司就是这样操作的。。。新制度以后，这些假期就不再扣绩效奖金了。关键是绩效考核的方式变了。。

任珺 发表于 2013-3-25 14:53:13

当然可以如此操作。建议可以将此写入书面的制度中，并在入职培训时将薪酬结构告知员工。事先就与员工讲明。

w破茧成蝶 发表于 2013-3-25 15:46:37

之前我公司有个员工休产假，当时公司就按基本工资给她发的工资，结果发生了争议，之后还是以给她补上了事了。
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