vera小虎 发表于 2013-4-22 15:35:55

给自己警示

水止境明 发表于 2013-4-23 14:14:51

说的非常好

七天0七夜 发表于 2013-4-23 21:03:29

反思反思

它伦特 发表于 2013-4-23 22:13:27

很受启发。
我觉得领导如果能想这么多，是不是应该多跟员工多沟通沟通呢？是不是因为领导对员工的“爱意”没有传达到员工心里，才导致员工对上司的不理解呢？

的确是一个站边的问题。

青春舞曲 发表于 2013-5-4 14:55:31

我觉得这是沟通中存在的问题。其实我现在就是这样的例子，入职一年多，虽然说没什么特别大的贡献，但是在自己的岗位上尽职尽责，也做了不小的贡献，但是总觉得自己没有受到重视的感觉，因为领导很少对自己的成绩做出表扬，其实这样的情况挺纠结的，总觉得自己做的还不够好，心里会一直很压抑，和领导关系也不是特别的融洽，所以，站在我的角度的话，我希望领导能和我沟通，并不是一味的批评。

管水 发表于 2013-5-6 13:52:10

唉，自知者明，知人者智，

东北虎王 发表于 2013-5-8 11:15:56

很典型，沟通很重要

heyeezixun 发表于 2013-5-20 12:04:03

年轻人会产生“自己很努力，却得不到认可”的想法，不外乎两种情况：一者就是楼主所说的情况；二者，自己在工作中不保持沟通，在安排下来的一些需要新尝试的工作中死摸到黑。虽然确实付出努力，但最终难以保证工作绩效。想到老板只看重工作成果，从而产生“没有功劳也有苦劳”的怨念也就不奇怪了。其实归根到底，还是缘于工作太过自我，这也可能是入职年轻新人的通性。然而领导方面也不是全无过错，楼主将大过全揽于一身也未免绝对了...{:soso_e120:}

131131 发表于 2013-5-20 12:19:35

年轻人:  觉得自己努力了，只是“我觉得"而已，你的客户---上司、同事、合作部门是否满意你的工作和服务呢？所以不要抱怨别人对你不认可，自已能否让别人认可才是最种要的!
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