该不该实行弹性制工作时间？
面对日益拥堵的早晚高峰，很多政府部门事业单位都采取了错峰上下班的措施，由此引发的企业弹性制工作时间，也开始逐渐流行，从互联网行业蔓延到了更多的行业。那么，到底该不该实行弹性工作时间，员工的出勤时间和工作交付如何保证，实行过程中又应该注意些什么呢？
你是否按照弹性工作时间上班？还是正在管理按照弹性工作时间上班的员工？一起说说你的看法吧！
实行弹性工作时间是公司对员工的一种尊重与理解，体现了公司的人性化。比如迟到10分钟，晚十分钟下班。很多的IT公司对员工的考勤都比较宽松，只要工作完成，其他的都不是问题。 是否实行弹性工作制，基本上需要结合公司的管理风格和性质来决定（说白了就是按老板的意思或是他个人的“觉悟性”来决定的）。
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