你公司的员工为什么离职？
对于员工离职问题，马云曾说，员工的离职原因林林总总，只有两点最真实：1、钱，没给到位；2、心，委屈了。这些归根到底就一条：干得不爽。员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。 仔细想想，真是人性本善。作为管理者，定要乐于反省。作为HR我们会常常遇到员工离职的情况，离职的原因也有很多种，是否真的如马云所说的呢？都来讨论一下你公司员工在离职的时候都是什么原因呢？
有很多原因啊，不过最多还是公司待遇福利、工作环境氛围不好 工资待遇和家庭因素 工资待遇、职业发展、家庭因素、交通、人际关系、工作环境、企业文化这些都可能成为员工离职的原因。 一钱二感 第一个肯定是多半因为钱 第二个多半是个人感受 想开的原因多种多样，个人感受（家庭因素、人际关系、个人规划、企业文化等）是比较好的归结吧。
现在的人就是现实。两点确实很真实，说得很到位，这是主要的原因。当然还有其它原因，比如楼上所说工作环境、人际关系、家庭等多因素。 一是钱、二是公司的管理不到位 我们现在的离职原因就是钱不到位，说公司有大量的现金流，却给人降工资，给老总亲近的人涨工资；绩效考核是老总说了算，看不惯就是扣200-500；找来的时候做策划的，现在让人家去做销售，哎，公司经营方向有问题，大家都在骑驴找马呢，包括我在内 学习了 主要是这两点，还有就是没有发展前途了，或找到了更好的平台、更高的待遇。但基于第2点，心伤了的时候，一般做离职调查是得不出真实答案的。与其要想找到员工为什么离职的原因，不如平时多做好员工沟通，调查，关怀，和职业规划的引导等工作。
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