员工个人购买社保问题讨论
案例：张某在某市工作多年，已连续缴社保13年。但最近因个人感情原因，到另外一个省份重新找了一份工作。在办理入职手续时，张某提出自己在老家已以个人名义缴了养老和医疗保险，不需公司再为他购买五项保险，公司只需把给他交社保的费用补给他就可以了，这样公司还可以省一笔费用。公司为了避免以后的劳动纠纷，人力资源部要求张某提供了一份证明，证明自己已缴社保不需公司再为他缴五项保险。请问：这样做合理吗？公司还需让张某提供哪些证明？在劳动合同中公司该如何规避这一风险？
是他自己要求不上的，为什么还要补给他钱。。。。。。 这种做法完全合理合法，只要证明这个员工缴纳社保就行了。为保险起见，可以这样：该员工的社保缴费单据由公司报销。公司应该承担的部分返还给个人。这样的话基本可以保证不会出现什么法律纠纷。 若发生工伤的话，后期单位准备如何处理品 到时候发生劳动纠纷，公司仍然需要补缴社会保险，但写了这份材料，劳动者如果以此解除劳动合同，不需要支付经济补偿。要考虑劳动者生病和工伤的风险。建议还是要为其缴纳社会保险。 公司交的社会保险是按工资总额缴纳的，工资造册了，但社会保险员工不买，钱已经征收走了，单位还要额外拿钱出来给员工个人，作为不买社会保险的补贴，没道理。 我觉得这个问题挺复杂的。涉及到养老、工伤、医疗等问题，比如：将来他去哪儿退休？按这么说，只能回原籍，他缴社保的地方，他是没办法在这个城市退休的。医疗和工伤就更是问题了，定点医院怎么办？如果不是急诊，转院手续麻烦不麻烦？工伤出现，这算什么？还有，他是以个人名义缴社保，他是什么身份？自由职业者？ 这样做合理（但并不合法）。
公司让张某提供任何资料或证明都没用……
缴纳社会保险是企业的法定责任和义务，除非是双重劳动关系，否则任何理由不办理都是违法的。所谓的员工书面申请、承诺、保证、协议约定什么个人参保企业报销，没有任何法律依据，真到发生劳资纠纷的时候，企业虽然可以要求员工退回已报销部分，但同样会面临被判决补缴社保的结果。
有这种行为的企业不被发现当然没事，被员工举报了或者提起劳动争议，一告一个准。
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