二尕子2007 发表于 2015-6-16 15:10:26

谢谢楼主分享。。

yayasupery 发表于 2017-7-31 11:26:45

谢谢楼主分享

wowowo311 发表于 2018-2-9 09:29:43

{:5_246:}，很重要，下来学习

wgq02 发表于 2018-3-2 18:14:53

谢谢，学习！

徐子昂 发表于 2018-3-16 14:29:45

看见了，谢谢分享。

菲菲333 发表于 2018-4-8 22:32:35

有点专业，刚入坑建筑工程行业没看懂

wwlxp 发表于 2018-4-20 17:39:46

多谢楼主分享！

孤独的万宝路 发表于 2018-6-2 17:26:30

{:5_239:}学习学习

baichuan 发表于 2018-7-10 11:44:28

鼓励下给个赞。

baichuan 发表于 2018-7-10 11:51:47

下载后认真学习，给我的直观感觉是，与实际工作吻合度不高。
如果公司执行低基础工资+高提成奖励的薪酬模式，招人难度？
如果公司执行高基础工资+低提成奖励的薪酬模式，激励在哪？
如果公司执行高基础工资+高提成奖励的薪酬模式，人力成本预算或薪酬策略是否吻合？
科学计算的数据严谨性够，但操作上难度大，尤其薪酬管理环节。
建筑企业薪酬需要打破传统单一的模式，需要综合考虑，真正把事务工作奖金和经营利润绩效考评结合起来。
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查看完整版本: 建筑行业的绩效管理