过去的错误，今天如何解决？
近期碰到一件麻烦事，发现下面一个员工在处理薪资时，一直在犯一个错误，员工请一整月病假，公司是发放最低工资标准的80%，但这个员工在操作时一直是发放的100%，近期发现并纠正了他的错误，但正好有一个员工来争议此事，因为他刚好请了三个月病假，拿到了80%的工资，但拿出别人的例子，为什么别人是100%，他是80%。对此过去犯下的错误，因人员较多，全部扣回多发部分似乎也不大现实，各位有什么高见？可以缓解这个矛盾，如何与这位员工沟通？ 多给的估计是无法追回了。那个有争议的人的告诉的病假的工资是最低标准工资的80%，是有依据的{:5_146:} 既然错的那么多人都无法纠正过来，那只能公司吃亏，但少给的那个员工应该要补足少发的20%部分，这里所有人的发的工资都是合法的，但是计发的标准不一那是不合情理的，所以，不能按照是否合法，要合情合理地处理。不知道为什么涉及过去发错的人会有很多。 多发的就多发了，发现了发工资的人的错误，就要纠正过来，且承担工作失误的责任，按80%发不可厚非 实话实说，坦诚相待，以后应注意不要再出错了。然后发错的应该给予纠正，不能让公司来给出错的员工买单。 已解决，谢谢大家{:4_96:}
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