对西天取经团队薪酬设计的新思考
斑竹提出了西天取经薪酬设计的话题，我个人有一些新的想法。为了能和更多的朋友从3P薪酬设计的角度探讨，借花献佛，请网友多提意见。取经是最终目标，个人的收入也要同与最终目标关系相关联。根据3P薪酬和市场理论，从重要程度、个人能力、和绩效表现可替代程度、进行薪资的分配。唐、孙、猪、沙、龙的重要程度：5、4、3、2、1；个人能力：5、5、3、2、1；绩效表现：4、5、2、4、4；可替代程度5、5、3、3、2；权重定为40%、30%、20%、10%，五人的评价得分为：4.8 4.6 2.8 2.5 1.7 , 折成百分就是：96、92、58、48、26。请各位指正。用户“wwcaesar”于2005-6-10 8:34:53编辑过此帖。
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