zhengly 发表于 2005-6-18 18:57:00

请教，如何实施末位淘汰机制？应注意些什么？？

公司老板近期要求在下半年推出末位淘汰机制，我一头污水，请各位同仁指点一下！！！

zhengly 发表于 2005-6-23 23:49:00

RE:请教，如何实施末位淘汰机制？应注意些什么？？

这个问题请教一下版主！谢谢

薄片饼 发表于 2005-6-24 17:12:00

RE:请教，如何实施末位淘汰机制？应注意些什么？？

我不是版主，呵呵，是不是不能发言？
如果你是在一家有一定规模的公司，可以进行末位淘汰制，因为有相应的梯队可以跟上补位，也可以起到一定的激励作用。否则，不要进行，可能会伤元气。最好的办法是将这种制度写进制度中，具体执行时有一个缓冲阶段。

大象就是会跳舞 发表于 2005-6-24 20:48:00

RE:请教，如何实施末位淘汰机制？应注意些什么？？

多看看绩效考核方面的材料吧,要是真把激励机制搞好了,你们老板一定会非常高兴,然后给你个副总干干

wuxie 发表于 2005-6-25 17:57:00

RE:请教，如何实施末位淘汰机制？应注意些什么？？

请问有实际一点的经验吗？

峻滔 发表于 2005-6-26 00:06:00

RE:请教，如何实施末位淘汰机制？应注意些什么？？

末位淘汰制要慎用,一般适合于对销售岗位,其他岗位不好把握标准,会挫伤人积极性和团队稳定.

zhengly 发表于 2005-6-27 10:28:00

RE:请教，如何实施末位淘汰机制？应注意些什么？？

楼上仁兄讲的好。的确，在公司建立淘汰机制讲起来应该、容易，操作起来确实很难。
先不要说员工反感，就执行标准很难设立；尤其是支持部门；另外，尾数淘汰不能一刀切，但不一刀切又没有执行的尺度；难难难！！！
拜托同仁们有什么高招？

zhengly 发表于 2005-7-1 10:15:00

RE:请教，如何实施末位淘汰机制？应注意些什么？？

请教了专家，说理论上和实际上都不科学，现在有“标准化淘汰”，同仁有没有高见！！！

其实 发表于 2005-7-3 19:07:00

RE:请教，如何实施末位淘汰机制？应注意些什么？？

末尾淘汰是否与劳动法有点冲突？如果执行力太强，很容易引起员工恐慌，影响工作效率

mailang 发表于 2005-7-8 12:05:00

RE:请教，如何实施末位淘汰机制？应注意些什么？？

每个企业每年都会有被辞退的员工，这部分员工就是末位淘汰制的对象，只要将员工合同期定在考核之后，以终止合同的形式辞退，既满足了制度的要求，又不违反劳动法。
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