作为HR拥有什么样的气质才能留住人才呢？
招聘是最考验HR专业功底的工作，通常，HR们都会为招聘过程中的两大难题头疼不已：一是大量纷繁复杂的重复性工作，如发布职位、搜索简历之类，二就是面试的成功率。面试的成功率一向是困扰HR的一大难题，许多时候，明明发现了人才，且这个人跟岗位需求之间非常符合，简直就是为了这个工作而生的一般，但一场面试下来，终究还是与他失之交臂。这里面其实就涉及到HR的职场魅力了，虽然求职者是冲着一份工作而来的，但带他进入工作的领路人也非常重要，如果HR表现得很不起眼的话，无疑会让求职者生出轻视之心，进而怀疑这家公司的实力。所以，HR提高自己的个人魅力，对于增加面试成功率会有非常大的好处。作为HR应该有什么样的气质和魅力才能留住人才呢？比如声音，姿态，谈吐……
人格魅力！！ 管理学是一门非常高深的学问
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