fyp平 发表于 2013-4-6 13:22:37

考勤核对


      最近在核对公司生产部门人员的上考勤发现，生产部人员有98%的人员是属于早退的，早退时间在10分钟之内的且有个生产部的分部门并没有按照公司规定时间下班，每天都提前四个小时下班，关于这个问题找生产厂长沟通后，给到的答复是考勤这块是属于你们人事行政部的事情，跟我无关。请问针对这样的问题我要怎么处理会更好呢？

蓝色baby 发表于 2013-4-7 08:39:57

建议还是从上层沟通做，如果人事部冒然出台一些措施，在执行的过程绝对是困难重重，甚至有可能直接夭折。还是上层之间先达成一致意见比较好。

任珺 发表于 2013-4-7 14:59:38

通常我们都会在生产部门有专门负责员工考勤的文员与HR进行考勤方面的对接。建议可以由部门负责人就此进行沟通，达成一致后，推行由下面的团队成员负责执行。

吕兆 发表于 2013-4-7 16:32:57

制定考勤管理制度，并进行宣贯，让员工清楚违反制度的后果，并严格按照制度执行。
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