2012年11月企业人力资源管理师三级真题 理论+技能 含答案篇
本帖最后由 lyq185 于 2013-12-8 22:44 编辑2012年11月企业人力资源管理师三级真题 理论+技能 含答案
内容预览：
2012年11月企业人力资源管理师三级真题-含答案理论知识试卷 第二部分 理论知识 (26～125题，共100道题，满分为100分)一、单项选择题（26～85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)26、 ( D )模型揭示了劳动力市场的基本功能。 (A)收支循环 (B)支出循环 (C)供需循环 (D)收入循环27、就业量所生产产品的总供给价格称为( B )。 (A)最低收益 (B)最低预期收益 (C)最低成本 (D)最低预期成本28、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，( C )可以适用。 (A)劳动法的首要原则 (B)劳动法律法规(C)劳动法的基本原则 (D)劳动纪律制度29、劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是( A )。 (A)最低劳动标准 (B)一般劳动标准(C)最高劳动标准 (D)特殊劳动标准30、在现代社会中，劳动关系是基于( A)而建立的。 (A)劳动合同 (B)事实劳动关系 (C)集体合同 (D)形成劳动关系3l、市场营销活动是企业经营管理的( B )。(A)起步环节 (B)中心环节(C)结束环节 (D)中间环节32、市场营销计划的控制不包括( A)。(A)月度计划控制 (B)效率控制(C)年度计划控制 (D)战略控制33、( C )是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。 (A)内因 (B)外因 (C)稳因 (D)非稳因34、个体的沟通风格不包括( A)。(A)自我完善型 (B)自我保护型(C)自我暴露型 (D)自我实现型35、人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括( A )。 (A)社会的人的需要 (B)企业管理者的需要 (C)企业投资者的需要 (D)企业全体员工的需要36、人力资源教育开发的重点( A )。(A)职业教育 (B)专业培训(C)技术教育 (D)技能培训
2012年11月人力资源管理师（三级）专业能力考试真题及参考答案
一 答题（本题共2题，每小题15分，共30分） 1 小张所在单位拟进行工作岗位分析，在准备阶段需设计岗位调查方案，请问该方案应包括哪些内容？参考答案： P7-8岗位调查方案应包括以下内容：1）明确岗位调查目的2）确定调查的对象和单位3）确定调查项目4）确定调查表格和填写说明5）确定调查的时间、地点和方法2 为了检查评价业绩管理系统的有效性，采用总体评价法时，应当从哪些方面进行调查研究与分析？参考答案：P196采用总体评价法时，应从以下五方面入手进行调查研究与分析：1）总体的功能分析2）总体的结构分析3）总体的方法分析4）总体的信息分析5）总体的结果分析
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谢谢{:5_239:} {:soso_e179:}谢谢分享 jackjindahua 发表于 2013-4-25 08:56 static/image/common/back.gif
谢谢分享
希望有点帮助！ 没有金币下载，网址打不开，能不能求发邮件啊。。。这星期就要考试了，求帮忙啊。。。邮箱是447192251@qq.com，谢谢了 一个淡淡的忧伤 发表于 2013-5-14 22:22 static/image/common/back.gif
没有金币下载，网址打不开，能不能求发邮件啊。。。这星期就要考试了，求帮忙啊。。。邮箱是，谢谢了 ...
已把链接地址发到你的邮箱。预祝考试顺利！ 2012年11月二级三级真题答案篇精美PDF分享版发布了！ 谢谢分享。。。。 学习学习！谢谢楼主 会不会很难啊，突然没信心了
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