惊鸿剑客 发表于 2013-4-7 16:15:58

国外做HR的都在各个基层部门呆过的~而且你的专业性让你更加了解各个岗位部门的人员配备情况，清晰地知道每个岗位需要怎么样的人才，每个岗位的职责和为公司所创造的价值高低！这样你才能够制定出更加合理的招聘培训计划，在绩效和薪酬模块方面才能做得更好~！所以说暂时离开HR岗位对您的职业生涯规划也许更好~！

猫猫是水灵灵 发表于 2013-4-7 16:23:15

     是的，我知道外企的HR确实是这样操作的。

血中白狼 发表于 2013-4-7 17:04:25

开弓没有回头箭，你如果真的做销售了，那就很难再回到HR这个工作上了！

猫猫是水灵灵 发表于 2013-4-7 21:15:48

血中白狼 发表于 2013-4-7 17:04 static/image/common/back.gif
开弓没有回头箭，你如果真的做销售了，那就很难再回到HR这个工作上了！

    此话怎讲？

血中白狼 发表于 2013-4-8 09:17:30

猫猫是水灵灵 发表于 2013-4-7 21:15 static/image/common/back.gif
此话怎讲？

杂说了，当你进入一个新的岗位时，你就花大量精力去对待这个岗位。而长时间的告别另一个岗位会是你再次进入哪个岗位时西安的冷漠。而且要获得别人对你的认可又是一件很费神的事。这是你要考虑许多的事情。倒是你也就不一定愿意放弃已经获得的东西而从头再来！

我是君君-Hello 发表于 2013-4-8 09:31:17

现在很时兴的一个课程是《非人力资源经理的人力资源管理》，说明每个岗位其实都是需要HR知识的。你现在具备一定的hr素养，对你在其他的岗位上的管理也是大有益处；其他岗位的工作经验也对提升hr知识有帮助。个人觉得转换工作不是问题，关键是要寻找到业务及HR的契合点~~

Jimmie 发表于 2013-4-8 17:57:34

楼主的情况,我也有类似的疑问.不过唯一不同的是,俺只是工作不到2年的新人啊~

浩洁 发表于 2013-4-9 08:16:37

专业就是卖包子不卖馒头！

keaixun 发表于 2013-4-9 10:11:47

血中白狼 发表于 2013-4-7 17:04 static/image/common/back.gif
开弓没有回头箭，你如果真的做销售了，那就很难再回到HR这个工作上了！

赞同   真的做销售了   重心不一样了

cocodqm 发表于 2013-4-9 12:28:17

可以尝试，也不一定最后非得再回到HR岗位，如果你转型特别成功的话，估计你都不想再回HR岗位了，或者最后你身居要职，可以成为分管hr的公司副总呢。。。都不好说，但前提是自己想做且有行动力去做好。。。。
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