HR沙龙主题－征求意见稿
中人网初步计划在北京、上海、深圳（或广州）三地每年举办十次HR沙龙，每期邀请著名咨询公司、培训结构和专家学者针对特定主题展开深入讨论。初步确定沙龙主题如下：战略人力资源管理 Straetgic Human Resources Management
基于胜任特征的人力资源管理 Competency-based Human Resources Management
人才选拔(包括测验，面试和评价中心) Personnel Selection (Test, Interview and Assessment Center)
情商和领导力开发 Emotional Intelligence and Leadership Development
绩效管理 Performance Management
薪酬&管理 Compensation Management
浮动工资 Variable Pay
平衡记分卡 Balanced ScoreCard, BSC
企业文化建设 Building of Organizational Culture
学习型组织和人力资源管理 Learning Organizational and HRM
人力资源管理的文化差异 Cultural differences of HRM
培训&开发(培训需求分析、培训效果评估等） Training & Development ( Training Need Analysis, Training Effectiveness Evaluation)
职业发展和规划 Career Development and Planning
员工关系管理和人力资源法律 Employee Relationship Mangement and HR Law
EHR
欢迎大家就以上主题发表意见，告诉我们您对哪些主题感兴趣，希望我们增加哪些主题，我们会根据大家的意见对沙龙的主题进行合理的调整。谢谢大家！！
建议
我对人力资源规化、薪资福利、绩效管理及EHR有兴趣。另外，可否增加人力资源从业者解雇员工艺术？
技巧
需要技巧，其實，關於人力資源管理的内容，大家講的不少了 ，那麽，在實際運用中，會有許多實用性的技巧需要大家一起來交流，比如，人力管理的重要比率有哪些，怎樣去控制比率，如何測試企業的人力資源水平，等等。
不僅要
yinyong
以下是引用凌风在2003-4-12 16:44:56的发言没福利的话，那你就只有二字“撤退”
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是什麽意思
好项目
想学的太多了,但要有可操作性.主题策略
不同地域依据不同特点不同取舍北京:天子脚下,企业发展更多要考虑的是政府公关,政策约束,企业办事逢人既官,所以应该为人力资源管理和人力资源法律.
上海:跨国企业,大企业林立,人力素质偏高,自然是战略人力资源管理以及相关国际法律法规,主题应该从宏观入手.
广东:这里似乎更偏重中小企业,人才素质参差不齐,主题应是人员选拔,培训,绩效考核,薪酬等偏微观的入手.
我还觉得三地都应加开关于"人员流动"方面内容,告诉企业怎样留驻人才
问题
怎样加强企业的团队精神?平衡记分卡！
因本公司即将开始实施kpi考核，故急需平衡记分卡方面的知识。请届时通知，多谢！值得學習的太多
我對人力資源的規划﹑薪資管理﹑績效管理﹑企業文化建設﹑培訓&開發及職業發展及規划等有興趣
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