薪酬管理七步曲

博商发表于 2013-4-11 16:56:12

薪酬管理主要由确定薪酬策略、进行岗位评价、进行市场调查、确定工资水平、确定工资结构、确定工资等级、编制或修订企业薪酬管理制度等步骤组成，每个步骤有不同的侧重点、下面博商管理科学研究院来与您一一详解：

　　1、确定工资策略

　　工资策略的制定实际上是工资结构的选择，它与企业发展战略的关系密切。尽管工资结构的类型有很多种，但从性质上可以分为三类：

　　a.高弹性类：员工的工资在不同时期个人收入起伏较大，绩效工资与奖金占的比重较大。

　　b.高稳定类：员工的工资与实际绩效关系不太大，而主要取决于年功及企业整体经营状况，员工的工资相对稳定，给人一种安全感。员工工资中基本工资所占的比重相当大，而奖金则根据公司的整体经营状况，按照个人基本工资的一定比例发放。如日本的年功序列工资制度等。

　　c.折中类：既有高弹性成分，激励员工提高绩效，又有高稳定成分，以促使员工注意长远目标。

　　企业为了更好地激励高级管理人员和企业骨干人员，建立了将短期激励与长期激励相结合的工资结构，即在工资结构中，除了有固定工资部分和效益工资、业绩工资、奖金等短期激励工资部分以外，还有股票期权、员工持股计划等长期激励工资部分。

　　2.进行岗位评价与分类

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　　3、工资市场调查

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　　4、工资水平的确定

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　　5、工资结构的确定

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　　6.工资等级的确定

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　　7.企业工资制度的实施与修正

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HRM一枚 发表于 2013-4-11 16:58:17

{:5_257:}好{:5_257:}东{:5_257:}西{:5_257:}要{:5_257:}分{:5_257:}享{:5_257:}

pan2368 发表于 2013-4-12 10:22:04

很好，我先来学习一下！

cocodqm 发表于 2013-4-12 16:21:17

看看。。。。

幸福的完美 发表于 2013-4-12 16:23:54

为什么要这个流程

幸福的完美 发表于 2013-4-12 16:25:05

谢谢分享

jihao321jihao 发表于 2013-4-13 17:25:18

额还要回复才能看

haotian018 发表于 2013-4-14 09:08:56

想看一下，学习

abcdeorf 发表于 2013-4-14 10:52:09

可能要转到薪酬模块了，学习一下

thinkerhr 发表于 2013-4-14 16:35:59

这阶段，比较关心薪酬的问题，进来学学{:5_257:}

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