战略性薪酬管理的发展趋势
本帖最后由 haoed 于 2013-4-12 08:13 编辑长松咨询薪酬管理专家贾长松老师根据多年薪酬管理经验研究总结，企业战略性薪酬管理主要有以下四个发展趋势：
趋势一：薪酬管理更强调外部竞争性，在薪酬体系变革的时候，注重外部薪酬数据调查分析；
趋势二：薪酬管理与企业战略与运营的关联更加密切，固定薪酬占比逐渐降低，浮动薪酬占比逐渐增加；
趋势三：薪酬管理强调宽带薪酬结构设计，薪酬结构的层级更少，幅度更大，为组织扁平化提供支持；宽带薪酬的幅度和企业所处阶段紧密关联，企业管理成熟度越高宽幅越大，企业管理成熟度越低，宽幅越小；
趋势四：强调总体薪酬概念，既注重经济性薪酬，又注重非经济性薪酬；
薪酬管理更强调外部竞争性
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