了度 发表于 2013-4-24 16:13 static/image/common/back.gif
本人觉得在员工手册里没必要规定的这样细，你可以当独出一个行为规范细则什么的。一般手册内容都只是一些框 ...
我们策划要搞企业文化。于是提出来需要员工手册+企业文化手册。
我跟我们策划据理力争啊，才把员工手册里面好多东西给弱化了。
一个手册，他恨不得把公司所有的规章制度都拉进去。。。那得多恐怖一个。。
(⊙o⊙)…QQ。游戏。
QQ这个我们没法禁止，因为好多工作需要QQ实现即时沟通。
游戏。。好吧，这个我们老板够狠。他见到了也不会说你什么，但是！！你的年终奖已经被直接扣除30%了。。。见一次扣一次，以此类推。
扣到后面不够了，好吧，拿年薪的就等着扣吧。。。
131131 发表于 2013-4-25 10:15 static/image/common/back.gif
防止保安睡觉不能单靠罚，管理者要想想从根本杜绝，比如轮班、定点休息等 ...
我们公司的保安工作时间不长，每天都是八个小时，三班倒的，可还是很多保安喜欢在上夜班时睡觉，头疼！
换个角度，对不睡觉的奖励，睡觉的不奖+小罚，那员工就觉得睡觉的代价大了，会遵守的
员工手册的确很难面面俱到地细化，而且不能根据已经发生过的事情来推测和控制未来仍然会发生的行为，通常会发现有越来越多的行为是我们从现有的规定中无法对号入座的。所以，尽量不要有针对性太强的条款。
比如第一条记过的“拾到财物而不上报者”，这一条是关系到个人道德操守的问题，全社会都没有办法通过法条来约束，只能是通过八荣八耻这些公共舆论宣传来扬正抑恶。公司可以通过公开表扬捡到财物上交的好人好事来宣传倡导一种文化，作为规章制度上岗上线还是有些不太适合。
相反，倒是可以约束盗窃他人财物或打架斗殴等严重恶性事件作为解除的条款。
“男女生在异性宿舍内进行有伤风化行为者”
这一点说的好像是老公或者老婆在抓奸一样，有伤风化。。。有点不太好听啊
“拒不服从公司岗位安排或工作调配者”
合同上应该是规定了部门和岗位的，你要调整他的岗位必须是先跟员工进行协商的。
合同上写的是做生产主管，结果你后来调整他去扫厕所，这个肯定是说不过去的啊！