成功也行 发表于 2005-6-21 16:20:00

员工在试用期内是否应该缴纳各类保险

根据劳动法的规定，企业录用员工就应该给其缴纳四险一金，但据我所知，各企业在操作中都有所措施，比如如果员工在试用期内就不给员工缴纳四险一金，待员工转正以后再上。这仿佛已经成为不成文的行规了。而且我企业的绝大多数员工也默许这种方式，不知各位HR是否遇到这种问题，你们是怎么解决的？

无心快语 发表于 2005-6-21 16:45:00

RE:员工在试用期内是否应该缴纳各类保险

只要发生劳动关系，就必须办理国家规定的社会保险，试用期当然包括在内。许多企业的这种做法是违反社会保险管理条例的，只不过员工睁只眼闭只眼罢了。

吃完了饭的人民 发表于 2005-6-21 16:46:00

RE:员工在试用期内是否应该缴纳各类保险

“这仿佛已经成为不成文的行规了”——并非如此，规范的企业都不会如此。

通州果园 发表于 2005-6-21 16:48:00

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通州果园 发表于 2005-6-21 16:49:00

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通州果园 发表于 2005-6-21 16:49:00

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rosyhk 发表于 2005-6-22 23:01:00

RE:员工在试用期内是否应该缴纳各类保险

试用期呢，考虑到人员流失太厉害，公司呢，会考虑采取试用期满后补缴，这种做法说实话还是比较好用的。否则员工做到第二个月说要走，手续繁多不说，有的保险是白交了（个别情况，什么外地的啊农民工啊。。）。

而且企业也可以和保障局取得沟通，不是不交，是暂缓交。用户“rosyhk”于2005-6-22 23:03:47编辑过此帖。

spring1166 发表于 2005-6-28 10:06:00

RE:员工在试用期内是否应该缴纳各类保险

警告通州果园朋友，你发了三个good,被我删除了两个，但未扣你的分，请不要恶意灌水赚积分，谢谢合作！

另外，回复楼主，试用期按国家规定应该缴纳各类保险。

山东馒头 发表于 2005-6-28 14:18:00

RE:员工在试用期内是否应该缴纳各类保险

按法律规定是从试用期一开始就要交的，但企业可以在员工转正后再参加各种保险，并将试用期间所缺的保险补交齐全，这样是不会有问题的，说真的，很少有企业在员工试用期一开始就参保。

cytsyang 发表于 2005-6-30 14:45:00

RE:员工在试用期内是否应该缴纳各类保险

同意楼上的，应该有很多企业都是试用期满了以后再交保险的。
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