公司撤离分公司，员工怀孕怎么处理
总公司因战略调整，撤离分公司，总公司继续存在，员工在辞退之前怀孕，有什么补贴呢？若员工怀孕，也不愿意调到总公司，能拿到什么补偿呢，工作1年半。 员工是辞职还是被公司解除劳动合同关系呢？
如果是公司无过错的情况下员工自行辞职的，公司不需要支付经济补偿；
如果是公司解除劳动合同关系则要根据分公司是否为独立法人实体来判断，如果分公司为独立法人实体并与员工签订劳动合同的，因撤销而解除劳动合同关系则应该按工作年限支付1.5个月的经济补偿金；
如果分公司不是独立法人实体，由总公司与员工签订劳动合同则不能由公司主动解除劳动合同关系，否则是违法解除。 理论上是不能辞退怀孕的员工的。这样做是违法的。
你必须要和她说清楚是由于公司战略调整，而不是故意辞退她，如果她不愿意去总公司或者其他公司，就赔偿她然后跟她写个声明吧，要不她将来告公司的话就麻烦了 协商 处理，支付补偿金
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