心痛的滋味 发表于 2013-4-17 13:23:41

关于急辞工给公司造成损失的扣款，要怎么扣合理？

我们公司现在要把急辞工的一些条例加到公司规章制度，但是不知道怎样扣才是合理的，扣除工资的百分之几？希望各位老师给个意见

不会卖萌的猫 发表于 2013-4-17 15:44:28

这个具体多少不知道但是有惩罚的

echo755 发表于 2013-4-24 23:06:11

这个不清楚， 是合法的吗

任珺 发表于 2013-4-25 15:34:02

可先列明离职通知期未满一个月的，扣除一个月工资作为公司临时聘请替代人员的经济损失费。这个应该可行。
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