感谢各位的解答，还需在浑水中努力摸索，找到合适的解决方案。他的绩效标准都没法定，他的薪资标准我都不清楚，直接由老板娘（财务）发放，多或少老板娘说了算。所以就别提怎么考核他了，或者说考核他也是个形式，考核结果能否与他的薪资挂钩，我可能看不到。
我个人认为“皇亲国戚”要维护好关系，可能是你（包括楼上很多HR们）潜意识里就排斥人家，认为人家打着公司老板的旗号如何如何，那我们怎么不能从自身上找些原因呢？如果你的工作做到家，我相信人家会感动的，会支持你的工作的。一句话：还是自己工作能力问题！至于什么再招新人等等这些都是推卸责任的做法。呵呵，可能发完这则回复，很多人要拜我为师了。呵呵
Aiscorpio 发表于 2013-4-19 13:18 static/image/common/back.gif
我个人认为“皇亲国戚”要维护好关系，可能是你（包括楼上很多HR们）潜意识里就排斥人家，认为人家打着公司 ...
自己肯定需要检讨，每个人都有不足，包括我在内。您的建议我会认真领会，谢谢！
说实话，我对皇亲国戚，尤其是不服管教的皇亲国戚是很排斥的。不过，遇到了，也得处理，建议先私底下找该员工好好沟通，让他意识都自己的做法是错误的，同时，暗示他，这样的做法让其他同事很反感，用团队的力量来威慑他。我想既然在一个地方工作，总不能弄到人见人烦那地步吧？若谈也谈了，还不悔改，可以开会公开明确工作职责，然后签字确认。为以后不服从工作安排予以处罚保留证据。再次，可以启用员工辅导记录，再一再二不再三，头两次让员工意识到错误，但不处罚，但是第二次就要签字，若再犯，将接受处罚，自己走人了。同时也可以向上级领导反映该问题，若上面有人继续包庇的话，那就是你考虑自己的去留的问题了。
对付皇亲国戚（特别是混吃混喝那种）的最好方法就是把他的工作与老板直接对接，每次老板出差都安排他去，老板要见客户或和某某领导，饭桌上难免要斟茶递水讲究礼仪、也要顾虑言辞，一旦出错多了，呵呵...不好意思，老板心中有数咯。
zrw_gq 发表于 2013-4-19 09:01 static/image/common/back.gif
再招个同岗位的人顶替他的工作，然后不用管这位皇亲国戚了，随他干什么都行 ...
各种管理已经无效，这个方式是所有方式最好的。
容纳，接受，并且让老板知道你在这样做，做HR，都是被委屈大的气度，认真思量自己的职责，在处理这类人的事情上，敬但不能骄，让他去做但是要告诉老板厉害，言到即止。
关系复杂就简单处理。
昂。那我可能比较幸运，他们的工作都是老板直接排的。有问题，内部沟通。。
各有高招！
lcfljb 发表于 2013-4-22 17:48 static/image/common/back.gif
对付皇亲国戚（特别是混吃混喝那种）的最好方法就是把他的工作与老板直接对接，每次老板出差都安排他去，老 ...
这么做也很有风险哦，很可能老板会将“板子”首先打在部门负责人的头上喔！