未和公司签订正式劳动合同，实习生发生工伤怎么办
某公司今年生产规模迅速扩大，HR为了解决人力缺口问题，从专业对口的大专招了200多名实习生，放在了生产一线。在工作的过程中，有一名实习生发生了工伤事故，但实习生没有和公司签订正式劳动合同，公司也没有为其缴纳工伤保险，HR不知道该怎么办了。你们公司有实习生吗？类似的情况应该怎么处理？怎么防患于未然呢？
1、要适用《劳动法》及《劳动合同法》，其主体必须符合建立劳动关系的主体资格。《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条规定：“在校生勤工助学的，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”，可见在校实习生与用人单位之间不属于劳动关系，在身份认定上，在校生并不是劳动者，自然不适用《劳动法》、《劳动合同法》之调整。
2、《工伤保险条例》中并没有规定实习期间受伤学生的权益追索保护的相关规定。于是，在校学生实习期间的权益保护问题处在“真空”状态。根据劳动关系的判断标准，在校生与实习单位之间并未建立实质意义上的劳动者与用人单位之间的身份隶属关系，双方之间不存在法律上和事实上的劳动关系，其权利义务关系不受《劳动合同法》保护。因此，在校生在实习工作中受伤的，不能按照《工伤保险条例》的规定进行工伤认定，进而不能依法享受工伤保险待遇。
3、但是在校实习生可以按照一般人身损害侵权向用人单位主张赔偿。
4、为规避此风险，建议企业购买商业保险（雇主无忧险）来补充或规避这个风险，费用也不高。 工伤成立的前提是劳动关系的存在，不存在劳动关系，不能称之为工伤。
实习生的意外伤害可以通过商业保险来解决。 我们也是为实习生购商业保险. 我们公司也是为其购买商业意外保险解除 一般是买商业保险的，肯定不是工伤 实习生一般签订实习协议 为实习生缴纳商业险 若贵公司没有缴纳商业险 在工作期间工伤产生的费用应由公司承担。 学习了，以前没有留意，以后杜绝此类事件发生 三人行必有我师，学习了。 1、要适用《劳动法》及《劳动合同法》，其主体必须符合建立劳动关系的主体资格。《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条规定：“在校生勤工助学的，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”，可见在校实习生与用人单位之间不属于劳动关系，在身份认定上，在校生并不是劳动者，自然不适用《劳动法》、《劳动合同法》之调整。- P& h% s; |2 P! T+ v
2、《工伤保险条例》中并没有规定实习期间受伤学生的权益追索保护的相关规定。于是，在校学生实习期间的权益保护问题处在“真空”状态。根据劳动关系的判断标准，在校生与实习单位之间并未建立实质意义上的劳动者与用人单位之间的身份隶属关系，双方之间不存在法律上和事实上的劳动关系，其权利义务关系不受《劳动合同法》保护。因此，在校生在实习工作中受伤的，不能按照《工伤保险条例》的规定进行工伤认定，进而不能依法享受工伤保险待遇。
9 b; I- m4 W; @- t( `7 j3、但是在校实习生可以按照一般人身损害侵权向用人单位主张赔偿。
/ [+ p) l3 Q( o$ u* L( U4 N4、为规避此风险，建议企业购买商业保险（雇主无忧险）来补充或规避这个风险，费用也不高 专业学习了！